人力資源專業簡歷

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人力資源專業簡歷模板

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人力資源專業簡歷模板

　　兩年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)

　　居住地：南京

　　電　話：138********(手機)

　　最近工作 [1 年3個月 ]

　　公　司：XX網絡科技有限公司

　　行　業：互聯網/電子商務

　　職　位：人力資源經理最高學歷

　　學　歷：本科

　　�！I：人力資源管理

　　學　校：中國財政金融學院

　　求職意向

　　到崗時間：一個月內

　　工作性質：全職

　　希望行業：外資

　　目標地點：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源經理

　　工作經驗

　　2010 /4—至今：XX網絡科技有限公司 [ 1年3個月]

　　所屬行業：互聯網/電子商務

　　人力資源管理部人力資源經理

　　主要負責依據公司發展戰略目標，制訂各分公司的年度人力資源規劃，調整、優化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發放、負責區域內員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的'培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定。同時利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執行等。

　　2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]

　　所屬行業：酒店/旅游

　　人力資源部高級人事主任

　　主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，并監督部門提高員工生產力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協助人力資源總監及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協助進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《酒店員工手冊》《考勤管理規定》《績效考核制度》的制定。

　　教育經歷

　　2004 /9 --2008 /7中國財政金融學院人力資源管理本科

　　語言能力

　　英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)

　　普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)

　　自我評價

　　本人具有一定的管理能力、外聯和公關能力、溝通協調能力、靈活有序的組織安排能力;能熟練使用office辦公軟件,在工作期間,無論是從物流操作上或者管理上,都作出了優秀的表現,根據公司的各項要求,都得到同事和上級的贊揚,在做為經理助理這職位中,充分發揮了豐富的管理經驗,在這期間建立了一支高效的團隊和管理體系,使公司取得很好的成績.

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