讓網上“見工”成為主流
隨著通信技術的迅速發展，網絡已經深入我們的日常生活，網上求職也成為許多人求職的新選擇，越來越多的大學畢業生選擇網上求職。最近在江門市人事局舉辦的2009年首屆高校畢業生網絡招聘會上，許多畢業生通過網絡最終找到了合適的工作。
在金融危機下，便捷而又低成本的網絡招聘逐漸受到HR們的青睞，許多企業加大了網絡招聘力度以提高招聘績效。一家信息化程度高的企業人力資源部經理告訴筆者，他們公司80%以上的員工是通過網絡招聘進來的。對企業管理者來說，控制營運成本、優化運行效率是每天的必修課。在金融風暴還在繼續蔓延的情況下，對于人力成本和效率的優化，人才招聘更是重要的一環。相比傳統招聘，網絡招聘在招聘、宣傳費用支出方面要低很多；同時，網絡招聘不受地域限制、覆蓋面廣，能力、職位等元素的匹配更精準，企業更容易物色到本行業專業的優秀人才。許多企業招聘人士均表示，在對中高級技術人才的招聘上，網絡招聘的成功率往往要比傳統招聘會高很多。同樣，對于求職者而言，現場招聘會都有固定的時間和地點，參加一場招聘會要耗費大量的時間和精力，成本相對比較高。
據了解，在西方發達國家，企業招聘人才至少有三成以上的.人才靠網絡招聘，全球500強企業的人才招聘基本上是通過網絡實現的。在我市，網絡招聘當前雖然處于新興階段，政府人事部門和人才市場對網絡招聘會的嘗試所取得的成效讓人欣喜，企業也逐漸看重網絡招聘這一選才渠道。筆者有理由相信，隨著就業壓力的增大、用人單位的外向化以及互聯網的普及，我市網絡招聘的主流地位會越來越穩固，求職者網上“見工”將成為常態。當然，這需要三個方面的努力：一是人才網站方面要做到與傳統招聘方式相互促進，構建一套完善、多元的人才交流體系，切實增強用人單位的招聘效果；二是企業要立足正常的人才流動以及后期人才儲備等需要，實現招聘工作日常化，并將網絡招聘納入日常招聘范疇；三是虛擬的網上才市不乏以假亂真的“偽劣產品”，人才供需雙方隨時可能遭到虛假信息的困擾，這就需要政府有關部門加強對人才網站的管理，維護好網上才市的秩序。、
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