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招工難 北京龍年首場(chǎng)招聘會(huì)就像“冬天賣(mài)冰棍兒”
招工難 北京龍年首場(chǎng)招聘會(huì)就像“冬天賣(mài)冰棍兒”
隨著2012年“北京人才大市場(chǎng)”招聘服務(wù)月系列活動(dòng)于2月4日在國(guó)際科技會(huì)展中心開(kāi)幕，各類(lèi)大型招聘會(huì)節(jié)后紛紛在京城“粉墨登場(chǎng)”。上周末，更是有三場(chǎng)大型人才招聘會(huì)在國(guó)展、農(nóng)展和國(guó)際科技會(huì)展中心同時(shí)舉行。本報(bào)記者連續(xù)“趕場(chǎng)”后發(fā)現(xiàn)，2012年的北京市用工市場(chǎng)，求職難現(xiàn)象與企業(yè)招工難并存。記者從幾場(chǎng)人才招聘會(huì)主辦方了解到，與往年相比，2012年在人才招聘會(huì)上達(dá)成初步就業(yè)意向的人數(shù)比例直線下降。而在趙公口、六里橋、虎坊橋等招聘低端服務(wù)人員為主的人才市場(chǎng)，盡管用工企業(yè)普遍加薪，但還是出現(xiàn)了“搶人”現(xiàn)象。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，“就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海地區(qū)向內(nèi)地蔓延的趨勢(shì)。”北京“十二五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃分析則提出，技能勞動(dòng)者短缺已經(jīng)成為制約首都經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的“瓶頸”，由此引發(fā)的“就業(yè)難”與“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾將長(zhǎng)期存在。
不見(jiàn)求職大軍
2月11日上午10時(shí)，記者在國(guó)際科技會(huì)展中心舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看見(jiàn)，會(huì)展的場(chǎng)面井然有序，求職者可從容停留在招工單位展臺(tái)前進(jìn)行咨詢，并未出現(xiàn)往年那種萬(wàn)人擠爆會(huì)場(chǎng)，不停亂投簡(jiǎn)歷的火爆局面。
記者從主辦方了解到，整場(chǎng)招聘會(huì)提供了約4100個(gè)招聘職位，不過(guò)最終只有500余人次達(dá)成了初步就業(yè)意向。
據(jù)主辦方工作人員介紹，于2月4日在國(guó)際科技會(huì)展中心舉行的首場(chǎng)招聘會(huì)上，這種“僧少粥多”的現(xiàn)象就已開(kāi)始顯現(xiàn)，2月4日當(dāng)天只有200余人次達(dá)成初步就業(yè)意向。
“具體人數(shù)統(tǒng)計(jì)還沒(méi)出來(lái)，我個(gè)人感覺(jué)今年來(lái)招聘會(huì)求職人數(shù)比去年少了快一半。”一位現(xiàn)場(chǎng)工作人員說(shuō)道。
北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心的工作人員向記者介紹，今年招聘會(huì)求職人數(shù)減少及達(dá)成就業(yè)意向比例下降，除了求職渠道多元化以外，擔(dān)心薪資水平較低也是很多求職者所考慮的重要原因。此外，對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，許多人的求職方向也有了調(diào)整，開(kāi)始向二、三線城市分流。
與此同時(shí)，在趙公口、雍和宮、虎坊橋等人才勞務(wù)市場(chǎng)，更是一片蕭條。
虎坊橋人才市場(chǎng)的進(jìn)門(mén)口，貼著一家大型超市的招工廣告：跟車(chē)送貨、倉(cāng)儲(chǔ)工人，轉(zhuǎn)正后工資3200元。
“我們超市目前各工種約缺百人，從正月十五我就出來(lái)招工了，快十天了，才招了不到20個(gè)人，以前招工從沒(méi)像今年這么難！”該超市招聘人員說(shuō)道。
“我這兒招電話銷(xiāo)售人員，男女不限，工作地點(diǎn)舒適，月薪2000元還有提成，這也不算少了，可就是招不上來(lái)人。你看看，這么大的人才市場(chǎng)才有幾個(gè)人來(lái)找工作，人少得就像‘冬天賣(mài)冰棍兒’。”一家企業(yè)的招聘人員在一旁搭腔道。
工資標(biāo)準(zhǔn)價(jià)差大
記者在國(guó)際科技會(huì)展中心舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少招工企業(yè)招聘書(shū)上工資標(biāo)準(zhǔn)價(jià)差拉得很大，“月薪3000至12000”、“月薪2500至8000”，可當(dāng)求職者上去具體了解月薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)給的往往是最低價(jià)。
一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘代表說(shuō)道：“工資標(biāo)準(zhǔn)價(jià)差大是企業(yè)的一種自我保護(hù)，因?yàn)橐婚_(kāi)始我不知道你能力如何，如果你能力出色，月薪一萬(wàn)我也給，可根據(jù)以往的招聘經(jīng)驗(yàn)，新員工應(yīng)聘時(shí)說(shuō)得天花亂墜，可真招進(jìn)來(lái)了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際能力要比他們說(shuō)的差很多，我怎么可能一上來(lái)就給你高薪呢？”
技能崗位薪水高
在參加過(guò)幾個(gè)招聘會(huì)后，記者發(fā)現(xiàn)，技能崗位的薪水相對(duì)較高，不乏月薪達(dá)到七千元以上的職位，但這些崗位均要求應(yīng)聘者具備一定的技能等級(jí)。
不少招聘“車(chē)工”、“模具工”的企業(yè)都開(kāi)出了5500元的月薪，并且提供“五險(xiǎn)一金”及帶薪假期的福利，但你要想得到這份工作，就必須具備中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)。
而具備微軟認(rèn)證的“程序員”的月薪更是以萬(wàn)元起步。
相對(duì)而言，像“客戶經(jīng)理”、“策劃助理”等行政崗位的薪水就較低，雖然企業(yè)的工作地點(diǎn)是在北京城里的寫(xiě)字樓，但月薪也就是在4000元左右。
服務(wù)崗位招人難
“管吃管住，月薪3500元”，這是一家大型餐飲企業(yè)招聘服務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者以應(yīng)聘者的身份進(jìn)行了詢問(wèn)，該企業(yè)招聘代表表示，目前他們集團(tuán)在北京地區(qū)的所有店面都在緊急招服務(wù)員，“只要干得好，3個(gè)月就能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后就能達(dá)到月薪3500元，轉(zhuǎn)正前也有2400元。”
即使月薪高達(dá)3500元，前來(lái)問(wèn)詢者仍寥寥無(wú)幾。該招聘代表表示，來(lái)應(yīng)聘管理崗位的倒有不少，服務(wù)員崗位則乏人問(wèn)津。
北京的餐飲、快遞、保安、保姆、家政服務(wù)這些從事服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者目前都面臨著招工難的困境。
除了人才招聘會(huì)、人才勞務(wù)市場(chǎng)等地，京城大大小小的飯館門(mén)前都貼著招聘啟事。
“我這兒的服務(wù)員工資都漲到2400元/月，管吃管住，比去年漲了400元，可還是招不到人來(lái)。”西客站附近的一家川菜館的老板說(shuō)。他身后玻璃窗上貼著“招工啟事”，囊括了餐館所有崗位。
在西客站六里橋長(zhǎng)途汽車(chē)站附近，幾名招工者手拿著自己的身份證向路過(guò)的每個(gè)人吆喝：“干保安立刻簽合同，管吃管住月薪2600，不讓你掏一分錢(qián)，怕受騙你就記我身份證號(hào)。”
在記者采訪中，多家招聘單位表示，春節(jié)后不管是住宅小區(qū)還是商場(chǎng)單位，都急缺保安。
至于平時(shí)就很緊俏的月嫂，也因?yàn)榇罅?ldquo;龍寶寶”的相繼出生，其月薪更是直線上升。“有證的‘金牌月嫂’月薪10000元，你還別嫌貴，現(xiàn)在不交定金恐怕你到時(shí)候花錢(qián)都找不到這么好的月嫂了。”海淀婦產(chǎn)醫(yī)院旁邊一家“月嫂中介”工作人員說(shuō)道。
大企業(yè)仍受青睞
盡管今年招聘會(huì)上存在“僧少粥多”的現(xiàn)象，但招聘會(huì)上的那些名頭響亮的大企業(yè)展臺(tái)前仍是人滿為患。
在一家全國(guó)知名奶企的展臺(tái)前，擠滿了遞簡(jiǎn)歷、自我介紹的求職人群。在和幾位求職者簡(jiǎn)單溝通后，記者發(fā)現(xiàn)，他們均屬于奶企行業(yè)且不少還是管理人員。
“大樹(shù)底下好乘涼”，一位求職者意簡(jiǎn)言賅地表達(dá)出跳槽動(dòng)機(jī)。
北京被打工者“拋棄”
張英是邯鄲磁縣人，年前她在北京通州的一個(gè)小區(qū)幼兒園當(dāng)幼師，月薪3600元，但年后她選擇在邯鄲的一家幼兒園當(dāng)幼師，盡管月薪還不到2000元。
“掙的雖然少了，但每個(gè)月存下來(lái)的錢(qián)肯定不比在北京打工的時(shí)候少，而且生活質(zhì)量也提升不少。”張英在接受記者電話采訪時(shí)說(shuō)道。張英的想法代表了不少“拋棄”北京的打工者心聲。
在北京打拼了6年，已擁有自己的搬家公司的沈陽(yáng)人高強(qiáng)，也決定關(guān)閉公司，回沈陽(yáng)重新創(chuàng)業(yè)。“原來(lái)還能掙點(diǎn)辛苦錢(qián)，現(xiàn)在隨著各項(xiàng)成本支出的增加，基本上掙不到錢(qián)了，不如回家重新創(chuàng)業(yè)。”高強(qiáng)說(shuō)道。
在勞務(wù)市場(chǎng)招工的不少企業(yè)負(fù)責(zé)人一邊感慨招工難，一邊也承認(rèn)，雖然月薪漲了幾百元，但相比北京快速上漲的房租及高生活成本、時(shí)間成本，北京對(duì)于低端打工者確實(shí)沒(méi)有吸引力。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所檀學(xué)文副研究員認(rèn)為，相比其他城市，北京的“用工荒”情況特殊。作為一個(gè)超大城市，對(duì)從事低端產(chǎn)業(yè)的人員需求量本身很大。但隨著城市發(fā)展、舊城改造、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整等因素，都在壓縮從事低端產(chǎn)業(yè)人員的生存空間，“主要體現(xiàn)在低端產(chǎn)業(yè)人員生活剛性成本不斷增加，而收入福利漲幅較小上。”
經(jīng)濟(jì)學(xué)者馬光遠(yuǎn)則認(rèn)為，北京目前“招工難”、“求職難”并存這一悖論的背后，折射的是北京產(chǎn)業(yè)以及城市轉(zhuǎn)型面臨的陣痛。北京只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房?jī)r(jià)、生活成本居高不下等對(duì)人才的擠出效應(yīng)。
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