大學生應如何簽訂勞動合同？
又是一年畢業季，應屆大學生們在海投簡歷后，終于找到心儀的職位，但不少人初入職場，因不懂如何簽勞動合同，一不小心就吃了虧。
試用期
先試用再簽合同 用人單位不合法
用人單位的要求不合理，更不合法。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
試用期的'工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工作押金
收取“工作押金” 用人單位違法
《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或以其他名義向勞動者收取財物。
單位變更
公司換老板 勞動合同依然有效
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，與變更前的公司簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。
若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。
【大學生應如何簽訂勞動合同？】相關文章：
職場新人應怎樣簽訂勞動合同？12-17
如何與單位簽訂勞動合同08-07
大學生簽訂三方協議、勞動合同應注意的問題08-05
如何避開簽訂勞動合同的陷阱08-13
畢業生如何簽訂勞動合同07-03
大學生簽訂勞動合同需謹慎08-05
高校畢業生簽訂勞動合同時應注意的問題07-03
大學生應如何創業掙錢11-21
大學生簽訂勞動合同存在的問題10-27