三方協議的有效期的問題

關于三方協議的有效期的問題

　　關于三方協議的有效期的問題，相信很多人都不知道三方協議是什么東西，有什么作用，下面小編就為大家一一介紹。

　　本人2007年7月畢業，與單位簽訂了三方協議，單位負責解決戶口，來單位工作幾個月后，發現環境不理想。如果明年想離開現在的單位，算違約嗎?有1年的見習期。

　　三方的備注里單位提到違約金，但是據我了解，三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 那么單位要求交違約金是不是不合法?

　　1、你提到的應該是應屆畢業生就業協議(你、學校、企業三方協議)，具有法律效力，該協議的有效期終于到企業報到時止。因此，在你認為簽約單位并不理想，并在又有另外一家單位同意接受你，且簽約單位同意將三方協議退還給你，對你來說是特大利好消息。因為通常情況下是要追究違約責任的，要你三五千違約金也不為過。

　　2、在新接收單位沒有人事部門，無法受理你的檔案時，你的檔案是可以暫時由單位所在地人才中心代管的。當然能夠有接收單位出具接收函或其他證明，人才中心接受你的檔案會更順利。

　　3、三方協議只是分配意向，純粹是為畢業時有接收單位，以保證工作有著落而做的提前性工作。從你談到的原簽約單位同意退回三方協議分析，你似乎并未畢業。如果你確有把握無需再簽署新的三方協議，新單位一定會接收你，那么你可以不再簽署新的協議，否則，還是簽個協議，增加點保險系數為好。

　　至于你所說的“干部等級”，應該是指干部身份，只要是經過國家正式分配，且經過了必要的見習期，干部身份是跑不了的，與三方協議無關。

　　拓展閱讀：關于三方協議

　　含義

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　意義作用

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

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