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應屆大學生求職中介陷阱
根據目前社會上已經出現的林林總總的現象，將招聘陷阱大致歸納為如下十類：
一是名曰培訓，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”地收取費用。
支招：一旦出現招聘人員數量極大，入職過程也極為簡單，就要提高警惕了。因為這樣的招聘很有可能主要目的就是為了騙取學生的錢財。
二是先麻木思想，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被麻木思想，心甘情愿地交出了集資款。
支招：如果你所接受的培訓內容跟從業技巧毫不相干，全都是企業的大好形勢，那么你就該想想退出了。
三是跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學生通過網絡或其他形式在外地發現了適合自己的工作，經過與對方聯絡后，前往對方企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
支招：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民的政府勞動力市場主管部門的證明。異地求職時，求職者首先應該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。
四是先交押金，后被開除。在第一個月工作結束后，企業只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
支招：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是給一份錢，干多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候寫著文字總監，用人的時候這個文字總監既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業務，又要送雜志搞發行，卻只有文字總監一份工資。
支招：求職者與用人單位是平等的，在面試時應與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內容，求職者應堅決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
支招：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發現了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
七是名義招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
支招：對這種騙術，只要動腦稍加思考，尤其是與我國現行法律和社會道德體系相違背的“高薪職位”，就應有所懷疑。大學生在應聘時，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
八是“境外就業”，實則被奴役。部分人力資源有限公司、商務咨詢公司等社會中介機構發布的工作地點為“境外”的招聘信息后，向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實性。
支招：要小心被一些中介機構利用“境外就業”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應聘這類招聘信息時應當格外留心，要確定信息發布機構是否具有“境外就業中介經營”的相關資質，簽訂勞務合同的時候也要加強自我保護意識。
九是招聘勞務工，“合同制”作門面。在發布招聘信息時注明工作性質為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工(即協保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
支招：在應聘的過程中要和單位就某些關鍵事宜(諸如工作性質、薪資、相關福利待遇等)一一核實，并且在簽訂合同時要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現如此不誠信行為的，可以通過撥打勞動保障服務熱線：12333 進行舉報。
十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業單位或者人才信息公司，短時間內在網上發布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網址，要求求職者將個人簡歷直接發送公司郵箱或登錄公司網站應聘。
支招：不要被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往學歷要求低，但報酬高，與市場規律不符，但很具有誘惑力。大學生權當作一次鍛煉和競爭，切不可對結果抱太大希望。
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