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畢業(yè)季就業(yè)陷阱
一、畢業(yè)季就業(yè)陷阱之一 實(shí)習(xí)不算試用期
小吳是某高校2010屆畢業(yè)生，早早就與甲公司達(dá)成了就業(yè)意向并按其要求，于2009年12月就開始參與公司日常工作。2010年7月，小吳與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，在填寫入職時(shí)間上，小吳與甲公司發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。
小吳認(rèn)為自己從2009年12月就開始上班，參與加班，因此與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該從2009年12月就開始建立。甲公司則認(rèn)為小吳當(dāng)時(shí)只是實(shí)習(xí)，不能視為建立勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決認(rèn)定，小吳和甲公司的勞動(dòng)關(guān)系自2010年7月建立。
法官提示：不少單位都要求畢業(yè)生提前到崗參加工作，但實(shí)習(xí)不等同于試用期或建立正式勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)待遇與入職后的待遇也不相同。對(duì)用人單位要求提前參與公司工作，畢業(yè)生須謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。
二、畢業(yè)季就業(yè)陷阱之二 “三方協(xié)議”不能代替勞動(dòng)合同
2008年6月，吳某與乙公司及母校長(zhǎng)江大學(xué)簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，但“三方協(xié)議”沒有勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同必備條款。吳某多次找到乙公司要求簽訂勞動(dòng)合同都被拒絕。
多次協(xié)商未果，吳某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁委裁決認(rèn)定乙公司應(yīng)支付吳某未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。乙公司不服向法院起訴，法院判決支持吳某。
法官提示：“三方協(xié)議”是由行政機(jī)關(guān)制定的，雖由用人單位、學(xué)生和學(xué)校簽署，貌似“權(quán)威”，但因其條款存有缺陷，不能維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益。畢業(yè)生到單位工作后，應(yīng)立即要求用人單位簽署勞動(dòng)合同。
三、畢業(yè)季就業(yè)陷阱之三 工資遭拖欠可索賠
萬某原系丙公司銷售員，在該公司工作至2009年8月25日。雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年1月1日至2010年12月31日。2009年8 月24日，萬某向丙公司寄送解除勞動(dòng)合同通知書，以公司拖欠工資及獎(jiǎng)金為由要求解除勞動(dòng)合同，丙公司稱收到該通知書，但認(rèn)為萬某的理由不能成立。雙方均不愿續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系。萬某以要求丙公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金為由提起仲裁并訴至法院。法院經(jīng)審理支持萬某的訴訟請(qǐng)求。
法官提示：很多畢業(yè)生不了解勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)為主動(dòng)辭職就不能再索要賠償，故而放棄索賠。辭職索賠應(yīng)確定自己無責(zé)任，導(dǎo)致離職的原因在用人單位一方才可能獲得賠償。
四、畢業(yè)季就業(yè)陷阱之四 違約金不能肆意收取
2008年7月小趙入職丁公司，雙方簽訂了四年勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)小趙還與丁公司簽訂了畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，在四年服務(wù)期內(nèi)，小趙如提出辭職、調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、考研、擅自離職等，均為違約，小趙應(yīng)向丁公司繳納2.5萬元的違約金。
2010年4月，小趙考取了某高校的碩士研究生，遂向丁公司提出辭職，丁公司以雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議為由，要求小趙支付違約金，小趙為順利入學(xué)，被迫交納違約金。研究生入學(xué)后，小趙以要求丁公司返還違約金為由提起仲裁并訴至法院。丁公司認(rèn)為與小趙簽訂的服務(wù)期協(xié)議系雙方自愿簽訂，且其為小趙提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不同意返還違約金，但未向法院證明其為小趙進(jìn)行培訓(xùn)所支付的費(fèi)用。最終，法院判決支持了小趙的請(qǐng)求。
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