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大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

時(shí)間:2020-11-17 09:47:40 求職陷阱 我要投稿

大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

  眼下正是大學(xué)生求職高峰期,不少即將畢業(yè)的大學(xué)生開始奔波于各類招聘會之間,也有不少企業(yè)進(jìn)入學(xué)校招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生要注意提防四類招聘陷阱。

大學(xué)生求職,需謹(jǐn)防四類招聘陷阱

  這四類陷阱分別為:

  招而不聘,不少參加招聘會的公司根本就不打算招人,只是借機(jī)來做宣傳,走個(gè)形式而已,應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作,對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解。

  虛設(shè)崗位,一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,用一些聽起來職位很高的'虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員,在求職時(shí),一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié)。

  變相收費(fèi),在求職時(shí)如被要求繳納面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目的費(fèi)用,對類似招聘需要格外小心。

  偷換概念,有企業(yè)在招聘時(shí)會對求職者許下各種口頭承諾,入職后卻不認(rèn)賬,口頭合約充滿了極大的不確定性,尤其是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié),一定要在合同中明確體現(xiàn)。

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