職場女性需學習的五大職場法則
作為職場女性，你需要學會下面的五個職場法則。那么到底是什么職場法則呢?閱讀下文，應(yīng)屆畢業(yè)生小編為讀您!
1、勇敢行事
男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。
2、掌握主動權(quán)
大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權(quán)。在職場中也一樣，男性慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的.等待。
3、隨時準備接受新挑戰(zhàn)
當公司服役你一個新的任務(wù)，你從沒有嘗試過，女性的第一反應(yīng)大部分都是開始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
4、接受風險
我國的國家領(lǐng)導人大部分都是男性，在商業(yè)職場中領(lǐng)導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
5、不會私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這天助于完成工作。
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