不管用什么職業測試來評估某人是否適合某項工作，這些測試都必須滿足一定的要求。其中尤為重要的是，這些職業測試都必須有用。要達到這些要求，取決于標準施測和客觀評分。然而，更至關緊要的是，每一個職業測試都必須是可信和有效的。
信度是指在不同的時間得到一致的結果(信度高的測試就是可信的)。例如，如果我今天讓你完成職業測試，四周之后再給你測試，我希望得到或多或少相似的結果。我不希望你的能力發生巨大的改變，除非在這段時間內你學習了一些新東西;或者是你的個性確實發生了顯著的變化。然而，還存在這樣的一種可能，就是職業測試可以得到一致的結果卻仍然沒有測量到任何有意義的東西，所以可信度并不足夠。我們在兒童中使用的“牛油杯測試”就是一個很好的例子。
如果在晴天里，你把一個牛油杯放在你下巴下面，會得到一個黃色的陰影。我們假設這與牛油有關。然而，無疑你會覺察到，如果在晴天，你的下巴總會有一個黃點。這是一個信度非常高的測試，但是實際上，黃色陰影與牛油之間并沒有真正的關系。
很顯然，職業測試僅僅可信是不夠的，它還必須有效度。實際上，效度是指這個職業測試在多大程度上測量了其設計者聲稱它所能測量的東西，這是任何一個測試最基本的特征。同時，確定效度還是件相當復雜的事情，由于有各種不同的效度，所以常把事情攪得更加混亂。
例如，表面效度指的是一個職業測試在表面上看來，在多大程度上是在測量它所要測量的內容。如果一個測試是用來評估數字能力的，那你肯定會想到這個測試會有一些數學題，你不會想到它有很多高難度的言語題，或者會問你是否喜歡與他人在一起參加社會活動這樣的問題。
雖然表面效度很重要，但是還不能保證職業測試是有用的。所以，確定所謂的效標關聯效度是很重要的。有時候也被稱為外部效度，指的是一個測試與測量同一個事物的測試之間的相關程度。舉例來說，你可能期望一個數字測試成績與數學能力相關，而數學能力可以由正式的考試來測量。外部效度最基本種類是預測效度。當我們證明一個職業測試可以預測未來的表現時，這就是預測效度。簡單來說，如果我給你一個特定的職業測試，我能否說如果你得到某個分數，你就更有可能成為一個能干的雇員?
總結一下一個“好”職業測試應該像下面所說的那樣。
•客觀 每個參加職業測試的人都應該得到完全相同的對待。評分及對結果的解釋，都應該根據測試設計者提出的指導來進行。
•標準化 個人在職業測試中的得分，應該與過去完成過這個測試的代表性人群進行比較(常模)。只有與標準群體比較后才可以做出結論。
•可信的 測試必須一致地測量相同的事物，不隨時間推移而產生明顯的差異。當然，當我們使用成就測試并希望測量你在一段時間內學到的東西時，就另當別論了。
•預測性 職業測試必須有效地測量它打算測量的東西。確定測試可以準確地預測某人在未來的表現也同樣重要。
•無偏見性 職業測試只能測量最佳或典型表現的一方面。不可以對不同的種族、文化、性別或其他一些類似的因素有所區別。不同群體可能有差異，但是這些差異必須是來自能力或個性上的真正差別，而不是由測試的用詞或編制所造成的。
鑒于這些要求，編制一個職業測試顯然是一個很復雜的過程，也可能不是大家所想像的“閉門造車”的工作。“好”職業測試需要滿足這些要求，這個事實應該會讓將要參加職業測試的人們感到安慰。畢竟，職業測試將用于你的職業生涯規劃。