不帶簡歷 盲目應聘
昨天上午，記者在人才交流大會現場，時不時地總能看到一些求職者在“臨時抱佛腳”打印或填寫簡歷。“你來找工作，怎么沒帶簡歷?”記者向一名正在填寫簡歷的應屆女大學生問道。她說，她不知道人才交流大會現場有什么工作適合自己，加上來得比較倉促，就沒有準備簡歷。“那你沒想過要找什么類型的工作?”記者繼續問道。她卻表示沒有明確的職業計劃，只要是薪資能讓她滿意，工作不太累又能做得比較開心，這樣的崗位她都愿意去嘗試。
“想好要應聘哪個崗位了嗎?再給你一分鐘時間考慮。”“我再想想，我還不知道要找什么工作。”這是記者經過一個家紡企業的招聘展臺時聽到的一組對話。只見一個二十出頭的女孩正坐在招聘展臺前的椅子上，笑臉中略帶猶豫，眼晴來回瀏覽招聘海報上的崗位信息，招聘代表則笑盈盈地等著她作出選擇。這個女孩幾經糾結后，選擇應聘營銷類的崗位。
準備馬虎 包裝粗糙
“以后應聘，請你注意整理好衣領。”在另一個招聘展臺，記者剛走近就聽到招聘代表對一個面試完準備離去的求職者說道。該求職者剛離去，正翻看其簡歷的招聘代表又喊住了他：“你的聯系電話呢?怎么沒留?”
原來，這名本科應屆畢業生要應聘的崗位是電氣工程師。但在應聘前卻沒有“包裝”好自己，不僅衣領翻了過來，簡歷也做得有點馬虎。“你看，他的簡歷寫得太雜太亂，跟流水賬似的，根本沒有突出重點。”招聘代表指著這名求職者的簡歷告訴記者，該求職者連最重要的聯系方式都沒有標示在顯眼位置，而是放到簡歷第二頁的末位，字體也比較小，企業有意聯系他也難找得到聯系方式。
好高騖遠 缺乏規劃
“我有相關的商務銷售經驗，我覺得我可以勝任商務經理的職位。”一名三十來歲的男子剛坐下，就向招聘代表表明來意。招聘代表詢問了他經銷商與分銷商之間的區別、什么人群可能是潛在客戶、洽淡業務經常被拒絕會如何等一系列問題，記者發現他回答前兩個問題后，最后一個問題卻答“心里有挫敗感，不想干了”。招聘代表接著又問他，能否適應長期出差、節假日少、腦子時刻想著工作，他稱能適應，但不能接受滿腦子都是工作。
“很多求職者沒有明確的職業規劃，今天做這份工作，明天做那份工作。”一名長期從事人力資源工作的招聘代表建議，求職者應聘前應做好“功課”，考慮清楚想從事什么職業，寫簡歷時力求簡潔明了、突出重點，不必追求面面俱到，這樣的成功率更高，也有利于個人職業生涯的發展。