在職業規劃咨詢領域中，如何衡量職業規劃咨詢是否成功是非常重要的，今天就為您提供幾點衡量職業規劃咨詢是否成功的重要標準，以免咨詢訪客遭受損失，或及時地補救。
1、測評正確到位。
這是基礎。知人方能善助。咨詢師必須精確地測準咨客的人才素質全貌，尤其是咨客的特別才干與素質結構，切不能泛泛而談模棱兩可，猛聽得面面俱到頭頭是道，細思量籠統空調誰都能套。而是必須確切具體言言中的，使咨客真有“生我者父母，知我者先生”的欽敬之感，心悅誠服當然愿聆指教。
2、規劃精湛實用。
這是核心。面對同一個社會現實，不同的人才自然有不同的角色定位和職業規劃，這才真正實事求是。職業咨詢師為咨詢所作的建議，必須根據對方最主要的優勢特長與弱點欠缺辯證研考，面對當前的社會需求與發展趨勢，規劃出最適合其發展的事業領域、自身角色和步驟舉措，使咨詢客戶感到的確是為他量身定制，充分感興趣，有信心也有決心做成功。而不能天花亂墜空中樓閣，聽起來一團高興，做起來一籌莫展，或者將信將疑，白費資金。
3、跟蹤反饋良好。
這是效益。咨客——咨詢師——社會，作為職業咨詢的三要素，其效益是密切相關的，贏則全贏，輸則全輸。咨客越是收到良效，社會的人力資源配置與開發就越得到促進，作為中間環節的咨詢師的積極調節作用就越彰顯。因此，職業咨詢必須有負責到底的跟蹤服務和及時的信息反饋，形成“咨詢——實踐——反饋——再咨詢——再實踐——再反饋”的良性機制。一方面，咨詢師并非神仙，對社會的形勢和咨客的未來遭遇能先知先覺，所以職業生涯規劃不是萬能，而是必須根據形勢與條件的變化適當調整。另一方面，咨詢師的水平也是在不斷提高的，通過實踐鍛煉，咨詢師的功夫也日益完善高明更有預見性。我國古代職業生涯規劃的經典范例——諸葛亮為劉備所設計的《隆中對》證明了此點，而當今眾多咨詢師在實務中的各顯神通也說明了此點。