我們不約而同的發現，跟我們交流的客戶中，有很多會有這樣的豪言壯語：
1. 只要給我機會，我一定會努力做到最好，可惜時運不濟呀!
2. 為什么感覺跟我差不多起點的人都比我混的好，他們肯定走潛規則的
3. 當初迫于無奈，選擇錯誤，唉，要再給我次機會，一定不會重蹈覆轍
4. 我覺得……我認為……我堅信……是老板太摳，上司不懂得欣賞
其實很多時候人們容易給自己過高的期望，所以在接觸到現實的企業、崗位后，隨著工作的開展，心里的落差也很大!你要相信沒有懷才不遇，只有尋找機遇!
案例：
韓先生已經工作五年多了，就職于二線城市的某銀行，他從銀行柜員做起，一直轉到銀行后勤，從去年開始，韓先生對自己一路走來做個盤點，頓感危機四伏，用韓先生自己的話來說：剛開始感覺銀行的工作雖然枯燥，但怎么說也算穩定，勤勤懇懇了那么多年，不論是同事還是領導關系就跟親人一樣，再加上自己責任感比較強，所以在部門里已經是資格比較老的了，領導總說有機會一定會多關照的，在這一個又一個的糖衣炮彈下就這么走過來了，原想是金子總會發光的只是還未到時機罷了，隨著內部來了不少新人，自己突然感覺壓力大了，資格老也拼不過這些要學歷有學歷要能力有能力的年輕人呀，于是自己就多花點時間在網絡參加了很多培訓，只要感覺有用的就學學，但是隨著年齡的增加，自己除了在銀行供職外其他的工作經驗都沒有，加上銀行跟外面企業還是有脫離的，包括簡歷、面試方面我也沒把握，這樣的安逸畢竟不是我想要的，發展才是硬道理，不敢輕舉妄動了，就這么拖到現在了!
是金子，總會發光的!——這句話為無數人找到了“懷才不遇”的借口。真的是很傻很天真，很蠢很害人。“懷才不遇”是人們送給失敗者的最大安慰，也是最大欺騙，是人們最應該避免的成功陷阱之一。“懷才不遇”者總是在發牢騷，抱怨社會沒有為他們提供相應的舞臺，給他們以施展才華的機會。要知道等待是未知的，像韓先生等了五年，換來的除了固步自封還有什么呢?為什么你不主動尋找伯樂自救呢?在職場上伯樂是個大范疇，包括適合的企業平臺、工作崗位等，每個人的能力擅長都不同，只有一個符合你能力發展的舞臺，你才能夠盡情奪目!從韓先生的經歷來看，他再次進入職場是有機會的，只不過個人能力有限，評估不好這個平臺罷了，在我們顧問的一系列幫助中，韓先生找到自己沉寂已久的職場春天!
隨著社會的高速發展，人的欲望也隨之生長，有追求的是好的，但是偶爾在交流中發覺很多人心態浮躁，渴望著一步登天，所以難免眼高手低，在選擇工作平臺的時候不考慮自身的長遠發展!
案例：
欣雨是名副其實的往屆生了，嘗試了幾份工作了，熏陶了些職場氛圍，感覺也積累各行各業的工作經驗，找工作當然是有要求的了，畢竟看起來要比應屆生有選擇資本多了!然而事實又是怎樣呢?碰了一鼻子灰的欣雨，滿心委屈的跟獨之秀顧問傾訴起來了!歸根結底就是高不成低不就。
通過詳細了解，我們發現欣雨在對崗位的需求上是缺乏實際了解的，對自身的能力把握不準，所以在崗位的選擇上超出自身現有能力，還有在簡歷面試中，很難針對性的去準備，對于一些專業問題都是淺嘗輒止，所以淘汰率高!
積土成山這個道理在職場上也通的，能力崗位也是一個階段一個階段積累的，所以現在欣雨現在要做的就是確定自己的職業定位，通過對自身能力以及職場背景的綜合評估下，找到最適合且長遠發展的平臺，然后一步一個腳印的去走!