面試時(shí)防范雷區(qū)的小技巧
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話，一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過(guò)程中，會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長(zhǎng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)可以幫助你更好地解釋你的觀點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對(duì)待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對(duì)任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
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一、開(kāi)口決定勝負(fù)
能說(shuō)話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)同樣的意思，有些人說(shuō)的可以逗樂(lè)別人，有些人說(shuō)的可以讓人傷心。對(duì)于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來(lái)比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對(duì)方的問(wèn)題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說(shuō)明;2、詳細(xì)詢問(wèn)對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問(wèn)對(duì)方是否會(huì)發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對(duì)方的來(lái)電。
二、談優(yōu)勢(shì)要細(xì)化
如果你有很多話要贊美自己，請(qǐng)盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來(lái)介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來(lái)證明你過(guò)去的成績(jī)。要用事實(shí)說(shuō)話，不要過(guò)度的夸張、夸大，因?yàn)槿肼毢罂赡軙?huì)有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢(shì)了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認(rèn)為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來(lái)敷衍面試官，萬(wàn)一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談?wù)撊绾巫觯绻阕龅綍?huì)怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。
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1、做好前期調(diào)研。
過(guò)去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請(qǐng)的公司發(fā)布的.薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請(qǐng)表上會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的工資要求，但是小編覺(jué)得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無(wú)法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個(gè)上下浮動(dòng)的區(qū)間，當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，很容易證實(shí)你自己報(bào)告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)，至少會(huì)讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)。
大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們?cè)谔岢龅谝淮涡劫Y時(shí)會(huì)留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來(lái)的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工資會(huì)受到影響，但要求對(duì)方再增加10%的薪酬，是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
如果你的未來(lái)上司說(shuō)由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因?yàn)樵撀毼坏墓べY水平被人力資源部評(píng)定。你可以試著問(wèn)他是否可以與有關(guān)人員重新評(píng)估薪資水平，問(wèn)一問(wèn)是沒(méi)有錯(cuò)的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。
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