- 相關推薦
如何應變終極面試
終極面試應該如何應對呢？
催眠對話
面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。
反面試
你提問題給面試官的時候。
說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪里、對員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的？
很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優秀的。當他說到自己公司比競爭對手優秀的時候，你要請他仔細說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。
人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優秀要容易多了。
說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進度。
更多有關如何面試的文章推薦，大家敬請繼續閱讀：壓力面試應如何應對 面試時如何以不變應萬變 如何應對面試“意外”
【如何應變終極面試】相關文章：
教你應變終極面試07-31
職場中如何適應變化04-20
北分管培終極面試08-09
關于北京cbft的終極面試08-09
如何掌握說話的技巧和應變能力07-14
面試述真三：應變能力的考察07-31
面試原則:實事求是、隨機應變、自圓其說07-31
銷售人員創業該如何提高自己的應變能力07-28
有運營崗收到去沈陽終極面試的嗎？08-09
面試題：應變能力及開拓創新意識07-31