“加薪姐”出格舉動惹爭議

       上一周，網絡上又多了個紅人“加薪姐”，用脫衣要挾老板加薪，這招太狠！于是，加薪姐一夜成名，同時也成為職場的一個爭議人物。

“加薪姐”被挖角年薪10萬

       最近火得一塌糊涂的“加薪姐”怕是無人不曉。光天化日的在北京CBD商務區穿著比基尼泳裝，舉著“要加薪”的牌子尋求支持。據她自己講，苦讀2年書，考證書無數，只為加薪。之前老板承諾月薪五千，可后來卻出爾反爾。如今不得己與老板針鋒相對，希望得到職場兄弟姐妹地支持。“加薪姐”一亮相便受到無數人圍觀，其公司和老板也被“人肉搜索”。而正當這一事件成為社會輿論焦點時，有新聞曝光，“加薪姐”正式與原單位解除勞動關系，被一家外企高薪聘任，面試時還驚動了外企的高管，最終拿到了10萬元年薪的offer。據說外企聘任她的原因除了小女子勇氣可嘉之外，更重要的是她擁有諸多職業證書。

加薪憑技能，更要講方法

       “加薪姐”一脫成名，雖獲得了年薪10萬元的新工作，但其大膽作風備受爭議。職場人人普遍不看好這種過激行為，認為工作出色能創造出利潤，老板自然會加薪；如果老板摳門，可主動力爭，只是需要通過正常手段，更重要的是要有真才實學。對于有加薪要求的職場人，建議不妨采用以下三招：

第一，擁有復合技能。

       要加薪，最充足的理由不是工齡長，不是任勞任怨，也不是人緣好，而是你的職業能力突出，擁有一專多能的復合素質，能為企業創造價值。

第二，獲得高含金量的證書。

       “加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇氣，只有比基尼，而沒有那些證書，那么企業就不會錄用她。

第三，選準加薪方法。

       要求加薪除了技能，還得講究方式方法。“加薪姐”只屬于特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人看來，這是相當出格的行為，要求加薪可以通過其他更合適的途徑。對于對說話出爾反爾的老板，不如擇機走人；而對于有理可說的老板，不妨坦誠相待，用數據說明自己的貢獻，真誠表明自己的態度，這樣的方式更能為老板接受。