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企業需要什么樣的大學生？
大學生怎樣才能成才？什么樣的大學生受用人單位歡迎？這些問題成為不少在校生熱議的話題。日前在杭州電子科技大學舉行的會計校友與師生共話“人才培養質量”論壇上，記者就這些問題與企業家進行交流。
大學生成才最重要是什么？
進入高校校園的大學生幾乎存在同樣的疑問，在幾年大學生活中，究竟應該做些什么？需要具備什么樣的品質才能成才？
深圳鵬程會計師事務所合伙人梅月欣認為：“大學生處在人生最美好階段。 在學校里有老師指點，加上現今信息咨詢發達，只要確立一個比較理想的目標，選擇一種比較科學的方法，持之以恒地堅持下去，相信每個人都能成為對社會有用的人。”
針對目前一些大學生認為讀書無用，更重要的是積累社會經驗，不少企業家提出了批評。在企業家看來，實踐經驗固然重要，但在大學里學好專業知識，為日后參加工作打好基礎更重要。廣州大公會計師事務所所長陳錦棋說：“扎實的專業基礎知識對一個人成才非常重要，沒有扎實基礎知識，即使機遇來臨也無法把握。因此我認為在大學里最重要的是把基礎知識學好。”
當然，在一個信息爆炸，知識更新換代加速的時代，掌握好專業知識的同時，拓寬知識面非常重要。
在夏新電子有限公司副總裁金水祥看來，很多大學生剛畢業時，掌握的專業知識可能相差不大，差別大的往往是在其他知識構成上，知識面廣會讓人更具靈性和創新性。“現在社會經濟發展都很快，形勢在不斷變化，只有不斷學習才會讓你不至于被淘汰。”金水祥說。
企業家喜歡什么樣的畢業生
不少在校大學生對就業問題存在這樣或那樣的困惑。校園內常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業是怎么看待這些問題呢？企業歡迎什么樣的畢業生？
不少企業家在談到這些話題時，不約而同地提到了責任心。京東方科技集團股份有限公司黨委書記宋瑩說：“我們選人最重要的是看有無責任心。有責任心的人，什么都能干好。”
訪談中，記者注意到，企業家無不看重應聘大學生的人品。除了責任心外，誠信、踏實、勤奮等詞經常在他們嘴上出現。
“企業在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。大學生求職時，首先要誠信。勤奮也很重要，剛畢業的學生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。
深圳鵬程會計師事務所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個新進的大學生都認認真真、踏踏實實做事。在學校學習時就吊兒郎當的人，工作態度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的。”
一些企業老總告訴記者，他們在試用應屆大學生時，往往會把工作態度和工作能力結合起來考慮，初級階段看態度，逐步看能力。只有那些工作態度端正、不斷總結不斷提高的人才能最終取得進步。
大學生要端正心態
“無論從事何種行業，只要干得充實，為社會做出了貢獻，那就是成才，不一定非要當老總、董事長才叫成才。”張招興說。
成功成才是許多人的夢想，然而在一些大學生眼里，所謂成功就是有權有勢，或者有錢，這樣的心態需要糾正。宋瑩認為，社會的舞臺極其寬廣，每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別，“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺上，萬眾矚目。”
除了勸誡大學生學會正確看待成功外，企業家們還告誡大學生，在校期間應正確處理好學習與社會實踐的關系。對于大學生課余兼職，企業家們給予肯定，但前提是不影響學習。
針對當前一些大學生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現象，企業家給出了忠告。
張招興說：“大學生畢業頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發展前景。我們企業在選人時，頻繁跳槽的一般不要。多年來的實際情況表明，畢業后能在一個地方靜下心來工作的，基本上能成才。”
（新華社供本報專稿/張道生）
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