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招聘收費——名目多防不勝防
北京某大學畢業生王茜，應聘到一家企業工作。這家企業規模雖不大，但看上去比較正規。王茜的所有手續都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經理告訴她，因為她沒有工作經驗，上崗前要參加一個月培訓，交培訓費800元，培訓結束考核合格將培訓費再退還給她。王茜看經理非常認真，心想這家企業用人還挺嚴格的，于是不假思索交了錢。但是一個月培訓結束后，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王茜一聽氣壞了，找經理理論，經理避而不見，找業務主管，業務主管指著培訓條款說：“你看這里說得明明白白，考核合格才退費，你考核不合格，我們在你身上花了這么大的人力物力，難道白費了不成？”王茜性格潑辣，說你不退費就是詐騙，我到市勞動局告你們。那位經理怕事情鬧大，才把錢退給了她。國家勞動和人事等有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓費用，應當從企業成本中支出。有些企業和公司置國家規定于不顧，巧立名目向應聘者收取費用，就是因為許多畢業生不了解國家這些規定。求職者糊里糊涂交了錢，當發覺是騙局時，好多人又不敢抗爭，只能自認倒霉。畢業生求職前，要了解國家的有關法律條文如《勞動法》《合同法》，以及勞動部、人事部關于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定以及地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多么誘人，這樣的企業是靠不住的。
東北大學學生工作處處長徐峰說，防范擇業騙局，首先要擺正心態。當前，部分大學生就業面臨一定的困難，在面對選擇的時候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當受騙。其實，大學生就業，實際上是在為自己尋找一個奉獻才華、收獲成長的工作，有自信的人才能夠從容應對。要把企業的發展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會輕易陷入騙局。
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