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求職陷阱：暗收違約金
暗收違約金
有些用人單位太黑了，簽完協議后，采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取違約金。
借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名，以“因業務發展，年薪數萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。
“掛羊頭、賣狗肉”
實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
長請長有。
一些職位空缺，長年累月都在報刊刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
刊登次數過頻。
同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
“急聘”的背后。
某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新人，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。
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