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如何提高求職命中率？做好下面幾部分工作
投遞簡歷前的準(zhǔn)備工作許多雇主在成堆的簡歷中尋找一種求職者的關(guān)鍵素質(zhì)———“積極進取”。他們想知道你究竟是整天坐著擔(dān)憂找不到稱心的工作呢，還是積極地支配自己的時間。因此，在你準(zhǔn)備寄出簡歷之前，以下幾條建議能提高你的求職命中率：
課程培訓(xùn)學(xué)無止境，僅憑一張畢業(yè)文憑闖天下是遠不夠的。雇主們對求職者不斷進修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA資格證書的求職者也需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。證書培訓(xùn)表明了求職者積極進取的人生態(tài)度。例如，一個想成為市場營銷員的求職者同時考出了“金融分析師證書”，他日后工作的思路將寬泛許多。
語言的進修也是一條佳境。在跨國公司的各國分公司，同種語言溝通非常重要。若你懂當(dāng)?shù)氐恼Z言，雇主馬上會聯(lián)想到你對當(dāng)?shù)氐奈幕隙ㄒ草^熟悉，你得到這個職位就擁有了一定的優(yōu)先權(quán)。
職業(yè)經(jīng)驗的累積對應(yīng)屆畢業(yè)來說，最好至少已累計了一年的工作經(jīng)驗，不論帶薪水或不帶薪水；在一個公司內(nèi)部工作或者只是松散的自由職業(yè)都可以，與毫無工作經(jīng)驗的同學(xué)相比，這將增加10倍找到工作的機會。多增加自己的實踐機會，哪怕做個志愿者，這個經(jīng)驗也能證明你是個積極進取者。
打破常規(guī)的求職途徑“乘電梯自薦法則”。如果你乘電梯時遇到一個可以幫你介紹新工作的人，你將在電梯里如何自我推薦呢？要有能力在15秒鐘的時間里向你遇到的人言簡意賅地表達出你的為人和求職的欲望。
面試前的準(zhǔn)備工作
在等待面試的過程中，還是要做些準(zhǔn)備工作的。
仔細列出目標(biāo)企業(yè)表將寄過應(yīng)聘信的公司詳細地列成表格放在手頭。萬一雇主出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出“某某公司，謝謝你們和我通電話”，則雇主會想到他在你心目中的地位非常重要。
對目標(biāo)企業(yè)做一點深入調(diào)研對初次應(yīng)聘者來說，去目標(biāo)企業(yè)的網(wǎng)站上瀏覽一下，并下載它的年報很有意義。從數(shù)據(jù)中你會發(fā)現(xiàn)最新的該企業(yè)雇員和投資者的情況，特別是對行業(yè)總體趨勢和企業(yè)的價值有所了解，將有關(guān)的信息記錄下來供面試時備用。
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