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食品新員工培訓心得
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從8月10開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。首先，非常感謝人力資源部郭瑞玲總經理;財務部牛來�？偨浝�;質量管理部劉月華總經理;企業發展部史萬奎副總經理;總裁辦嚴桂林主任;天藥一部劉大川對我們的細心培訓，讓我們新員工無論是在心態還是在工作技巧上面都有了質的提高，使我們受益匪淺。
我們醫保的口號是“關愛生命，追求卓越”，簡單的八個字包含了豐富而又深刻的信息。首先，關愛生命是指我們醫藥企業的出發點是為了人民的健康和幸福，追求卓越表明了我們醫保人要為社會負責，時刻督促自己進步的信念;同時，“關愛生命，追求卓越”，也告訴我們醫保人要在珍惜自己生命健康的同時要對人民負責為社會做出貢獻。張本智總裁曾經講過：“要樹立奮發有為、積極向上、堅忍不拔的進取文化;要培養海納百川的包容文化;要形成協同、互助、共享的開放文化;要建設勇挑重擔，不辱使命的責任文化�！边@就是我們，一個擁有優良歷史以及優秀企業文化的企業商魂。
加入醫保公司，就意味著我們的身份已經發生了變化。身為職業人，就應該處處以職業二字為重，要有職業化的心態和行動。使命感和責任感是我們心態上轉變的重點。無論在任何崗位上，擁有榮耀的使命感會讓我們對工作充滿熱情和活力，使我們更加珍惜自己的工作;強烈的責任感能讓我們時刻監督自己，使我們在工作上更加認真和專業。在日常工作與生活中，尊重領導的指示，對同事保持寬容的心態，工作上既要有信心更要細心，這些都可以幫助我們盡快的適應環境以及身份的轉變。當然，心態上轉變固然重要，然而身為一個職業人，良好的工作能力、豐富的工作經驗，同樣是我們所必需的。財務部牛來�？偨浝怼①|量管理部劉月華總經理、人力資源部董老師以及總裁辦嚴桂林主任分別給我們詳細講解了有關：財務制度與規定、質量管理制度與GSP管理規定、人力資源管理制度與流程以及公文寫作的要點及規范。公司各部門的領導與職員用多年的工作經驗和通俗易懂的語言讓我們新員工從宏觀了解了公司各部門的運作流程、相關責任和注意事項。老員工代表劉大川、賀喜和劉曙光三位同志，給我們講述了很多工作上有用的細節以及他們從新員工逐步成長為公司優秀員工的心得和體會。我覺得新員工剛開始工作可能有的對自己每天干的一些繁瑣的雜事感到不滿，其實這樣是幼稚的。作為一個職場新人，首先要清楚自己的工作究竟是什么，工作中的注意事項是什么，每個環節有怎樣的特殊性和相應的處理方法。而前期這些看似繁瑣的事情，其實在默默的指導著我們成長。劉曙光師姐還用自己親身經歷的幾個小故事告訴我們，寬容待人的心態和強烈的責任心會對工作產生良好的影響，劉大川師兄也用自己三年的工作經驗總結了一系列的提高工作效率的方法，對我們有著極大的幫助。
一周的培訓緊張而又豐富，我能明顯感覺到自己內心的涌動。作為新員工，我們非常感謝公司領導對我們的關注與培養，讓我感受到了醫保大家庭的溫暖和團結，醫保團隊的專業和責任。培訓時間雖短，但是我們學到的知識很多，內心的感悟更多。我為自己剛剛步入社會就能加入到中國醫保感到驕傲和榮幸，同時我也深深的感受到來自各方面的壓力，我會努力學習工作中所需要的專業知識，鍛煉自己的工作能力，提升個人素質修養，與公司同成長共呼吸。
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