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畢業(yè)生找工作警惕3類陷阱
又到了大學(xué)畢業(yè)季。畢業(yè)生在找工作時，由于社會經(jīng)驗(yàn)不足、求職心切，容易上當(dāng)受騙。為此，6月10日，記者采訪了人力資源專家，梳理出了畢業(yè)生求職中可能會遇到的3類陷阱。
要工作先交費(fèi)
6月8日，應(yīng)屆畢業(yè)生鄒某向一家保險公司投遞了一份簡歷，應(yīng)聘財務(wù)助理的崗位。面試時卻發(fā)現(xiàn)是保險代理人的崗位，而且入職需要先交錢考上崗證，并且無底薪還要交押金。鄒某仔細(xì)一查才知是陷阱，于是便找借口推脫離開。
諸如此類的招聘陷阱還有不少。如何避免?
“只要招聘單位說要工作先交一堆費(fèi)用時，就該警惕了。”人力資源專家倪言稱，有一些公司招聘時將工作講得天花亂墜，再利用畢業(yè)生對工作滿意的心理收取所謂的報名費(fèi)、押金、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用。
“這些行為本身就是違法的，因此，畢業(yè)生當(dāng)遇到以各種理由收取費(fèi)用的招聘時，應(yīng)加倍警惕。如果必須繳費(fèi)，要記得索要發(fā)票、收據(jù)等�！�
主動拉攏式招聘
“在人才市場或招聘會等場所主動搭訕求職者，并以高收入、升職快、公司發(fā)展前景好等做誘餌，在騙畢業(yè)生的同時，還希望他們能介紹同學(xué)或朋友一起到公司工作�！蹦哐愿嬖V記者，大多數(shù)單位對人才招聘工作是很重視的，一般會派專門人員通過正規(guī)的渠道進(jìn)行招聘。所以，對這種拉攏式的一定要保持警惕。
倪言透露，還要注意“招而不聘”的情況。一些企業(yè)在招聘時將崗位描述得“高大上”，比如儲備干部、管理培訓(xùn)生，但等到上崗時卻被要求從基層做起，而且往往好幾個月依然不見崗位輪換，最后試用期、考察期一結(jié)束就被炒魷魚。
合同約定高額違約金
某些不法企業(yè)為了吸引畢業(yè)生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時間、美化工作性質(zhì)等，但這些并未寫入合同，沒有法律約束力。
“盡管如此，合同中卻會明確規(guī)定違約金，簽完協(xié)議后企業(yè)采取各種手段逼迫求職者主動離職從而獲取違約金，畢業(yè)生一定要謹(jǐn)防其中的陷阱�！蹦哐蕴嵝选�
據(jù)悉，發(fā)起了拒絕“不誠信招聘”行動，邀請求職者用戶一起來舉報假借其他企業(yè)名義發(fā)布虛假招聘信息的行為，舉報屬實(shí)還可獲得獎金。
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