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12月份辭職有年終獎嗎
每到歲末跳槽季，各大城市離職率開始躥升。不管出于什么目的跳槽，從個人職業生涯的規律來看，能實現核心競爭力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要講究時機和策略，盲目跳槽只會竹籃打水一場空。尤其在今年經濟不景氣時辭職跳槽，可能在相當長的一段時間內都找不到合適的工作。如果行業和公司沒有前景，也不要等樹倒猢猻散的時候才去跳槽，提前就準備吧。
12月辭職 還能拿年終獎嗎?
網友@陳小胖cxx發帖：我是一個國企的派遣員工，我把12月干完了就辭職，能拿年終績效嗎。我是干滿一年的時間，想把這個月做完就走人，可以得年終績效嗎，還是非要做到過年去才能拿呢。我單位每年都是快三十夜年終績效才到手的。
網友熱議
網友@xwhx_2004911：可以得。但是國企為嘛不干了? 出來找其他工作也不容易嘞!
網友@wjtxr81302：奉勸你慎重決策! 如果還是給他人打工，還是不要輕易跳槽。當然，如果是自主創業則另當別論。至于年終績效工資，按道理是可以得到的，但是單位如有規定也可以不給(比如規定只發給年初在冊職工)，建議你問清楚再說。
網友@indarker：好歹過了年吧，既可以拿績效，而且到那時候也是挖人跳槽的好時機。你們就年終獎這塊來說算不錯的了，就我知道的，有朋友上個月才拿到去年的績效。
網友@assforme2：你可以再堅持下嘛，以后的.大政策派遣制的員工有可能有很大的一部分都要轉正的。
網友@奶牛：我覺得可能得不了吧，一般年終獎都是和春節那個月的工資一起發的，不過主要還是看你們單位是怎樣一個制度。
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勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
假如你與甲公司簽有勞務派遣合同，你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
12月辭職率為一年之最!年末跳槽 風險多大
冬天來了，年末的年終獎還會遠嗎? 就在其他人準備拿著年終獎，好好慶祝一番時，張默卻正在暗暗醞釀著年末跳槽的計劃。“感覺并不是十分適合現在這份工作，準備辭職早作打算。”
像張默一樣打算年末跳槽的，不在少數。有數據顯示，12月份辭職率高達10.24%，為一年之最。尤其是有3～5年工作經驗的“輕熟職場人”，計劃年末跳槽的比例最高。他們或是對目前的薪酬福利不滿意，或是覺得公司缺少發展機會，或是難以融入現在的團隊，種種原因讓年末進入了跳槽的一個“躁動期”。
俗話說，“人往高處走，水往低處流”。隨著12月份的來臨，各大城市離職率開始躥升，人才流動頻繁。年底將至，又一輪跳槽風波再度掀起。
“跳，還是不跳，這是個問題。 ”每年冬季，這個哈姆雷特式命題就要盤旋在許多人的心頭。
行業不景氣 跳槽去處少
受經濟大環境的影響，大部分行業都進入不景氣的狀態，2015年跳槽面臨的風險前所未有的高，跳槽的去處也少之又少。
據知情人士透露，他的好多高管朋友拿高薪的，干很多年了，好幾個卻在今年被辭退了，直接補償了兩年薪水，賠償金多的接近小200萬元，但是需要重新找工作。這算好的，有些高管的被辭，幾乎得不到任何的補償。
盲目跳槽 風險高
目前除了互聯網金融、互聯網營銷方向，幾乎沒有什么行業好的，都不景氣。在此情況下，盲目跳槽，只會加大失敗的風險。以現在最為熱門的互聯網金融為例，隨著行業監管趨于完善，一些新興金融公司正面臨政策收緊的風險，比如近兩年興起的P2P平臺之前靠著打“擦邊球”快速崛起，但之后隨著對合規性要求的提高，這樣的業務模式能否繼續增長甚至維系都是個疑問。若是跳槽前沒有進行全面詳細的調查就貿然跳槽進入到這樣的行業，難保下次不再跳槽。
不到30歲的葛如已經是一家國有銀行的副行長，雖然互聯網企業給出幾倍的薪資來挖角，但葛如對如今呈現的周期性不景氣有自己的判斷：一方面她覺得傳統銀行不會消亡，另一方面她認為互聯網金融風險更高，況且在現有體制中能很清晰地看到未來“副行長到行長”甚至更高的發展路徑，如果跳到一個新環境，反而是浪費了以前五六年的積累。
對于年輕的職場人而言，經驗和資源的積累遠比進入一個看似熱門的行業更重要。最糟糕的情況就是，一邊干一邊跳，一邊跳一邊干。
年末跳槽 成本有幾多
跳槽是實現升職、加薪的最直接有效途徑，許多人通過跳槽實現個人理想。某銷售高手跳槽到股份制上市公司，年薪從20萬上升至70萬，公司配車配秘書，財務權限從1000元躍到50萬。這是跳槽帶來的速效結果，極大地縮短了他“進步”的`時間。
不過，跳槽有風險，離職有成本。除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的成本也不容忽視。為此，有人做過計算，扣除找工作的時間、年終獎金損失以及適應新崗位的成本，年末跳槽的成本大約要4個月工資，更遑論還有其他未計算在內的隱形成本。由此看來，跳槽需要勇氣，如果對新機會有足夠的能力與信心，在跳槽與紅包之中作出選擇后再跳槽，方顯跳槽更有價值。
跳槽不將就 講究時機和策略
對于工作的選擇，千萬不要將就，給自己定好底線。如果企業低于你的底線，千萬不要接受，否則結果只有再次離職。
時下GDP增速持續放緩，銀行利率三番五次下調，投資市場似乎讓錢已無處可去，在經濟不景氣時辭職跳槽，可能在相當長的一段時間內都找不到合適的工作。
職業顧問認為，不管出于什么目的跳槽，從個人職業生涯的規律來看，能實現核心競爭力提升的跳槽才是有效跳槽。跳槽要講究時機和策略，盲目跳槽只會竹籃打水一場空。對于年底有跳槽想法的“輕熟職場人”，跳槽前一定要三思而再行。
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