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黑龍江省人力資源和社會保障廳
黑龍江省人力資源和社會保障廳為省政府組成部門，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)處曾獲得“全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，下面是小編精心整理的黑龍江省人力資源和社會保障廳相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家分享。
黑龍江省舉辦公務(wù)員考核獎勵申訴工作專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班：
為貫徹落實全國公務(wù)員管理工作會議精神，提升公務(wù)員管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動考核獎勵申訴工作依法有序開展，2016年7月8日至11日，黑龍江省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合舉辦了公務(wù)員考核獎勵申訴工作專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分兩批次對全省462名公務(wù)員管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
一是培訓(xùn)層次高。本次培訓(xùn)得到上級部門高度重視和大力支持，國家公務(wù)員局培訓(xùn)與監(jiān)督司申訴監(jiān)督處陳波處長、考核獎勵司評比達(dá)標(biāo)表彰處李德剛處長、考核獎勵處欒勇處長蒞臨指導(dǎo)，分別就申訴、表彰和考核工作為學(xué)員做了精彩講授，授課內(nèi)容豐富實用，即有理論探討，又有實踐經(jīng)驗；既有法規(guī)闡釋，還有案例剖析。
二是培訓(xùn)范圍廣。本次培訓(xùn)范圍涵蓋了省、市（地）、縣（區(qū)）三個層級，包括省直黨群六類機(jī)關(guān)、省直行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公務(wù)員管理工作人員，13個市（地）、2個省直管試點市、119個縣（區(qū)）以及省農(nóng)墾、森工系統(tǒng)的組織人社部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，培訓(xùn)面大，參訓(xùn)人數(shù)為歷年最多。
三是培訓(xùn)效果好。為保證培訓(xùn)效果，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局精心組織，省人社廳黨組成員、副廳長左志斌同志出席開班式并作動員講話，編制了《公務(wù)員考核獎懲申訴工作手冊》，手冊包含公務(wù)員考核、表彰獎勵、懲戒和申訴四部分內(nèi)容，收集了47份國家、省的相關(guān)政策文件及6個案例，供學(xué)員們學(xué)習(xí)使用。培訓(xùn)中，學(xué)員們集中精力、認(rèn)真聽講，深入思考、積極提問，三位處長也留下了聯(lián)系方式，便于大家今后繼續(xù)交流學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們紛紛表示收獲很大，加深了理論理解，學(xué)到了實踐經(jīng)驗，解決了工作中的疑難困惑。
主要職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè)；擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全省社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全省社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關(guān)部門擬訂全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來省（回省）工作或定居政策。
（八）會同有關(guān)部門擬訂團(tuán)職以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策并組織實施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（九）根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。
（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)節(jié)仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（十三）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
（十四）負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力工作。
（十五）承辦省政府交辦的其他事項。
職責(zé)調(diào)整：
（一）劃入的職責(zé)。
將原省人事廳的職責(zé)，原省勞動和社會保障廳的職責(zé)，原省勞動就業(yè)局的職責(zé)整合劃入省人力資源和社會保障廳。
（二）取消的職責(zé)。
1、已由省政府公布取消的行政審批事項。
2、制定技工學(xué)校年度指導(dǎo)性招生計劃。
3、綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策。
4、制定企業(yè)懲處職工的基本準(zhǔn)則。
（三）劃出移交的職責(zé)。
1、將境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給省商務(wù)廳。
2、將技工學(xué)校評估認(rèn)定工作交給社會中介組織。
（四）加強(qiáng)的職責(zé)。
1、加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
2、加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。
3、加強(qiáng)統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立全省統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
4、加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革。
5、加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會就業(yè)更加充分。
6、加強(qiáng)組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
7、加強(qiáng)推動創(chuàng)業(yè)職責(zé)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和社會化服務(wù)職能，全面推進(jìn)社會保障一體化建設(shè)步伐。
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