高學歷為何成了求職累贅的職場故事

高學歷為何成了求職累贅的職場故事

　　我是武漢大學哲學院心理專業的研二學生，上學期至今，我參加了十余場招聘會，卻一份工作也沒找到。學姐說：“敢于降低自己的身份，研究生和本科生一起應聘，成功幾率會更大。”但我的切身體會卻相反。

　　在一家中型企業的面試現場，考官先和我簡單聊了幾句，翻到學歷一欄，他突然說：“我們不需要碩士，本科就夠了”。在另一場并未寫明學歷限制的招聘會上，我前面的一位博士生剛投了簡歷，考官就說：“哎呀，你是博士呀，我們養不起”，直接給淘汰了。

　　記得前兩年，即使應聘條件中注明本科，用人單位也接納本科以上學歷的求職者；但現在，不少中小企業或民營企業都一口拒絕了碩士生和博士生。當年我報考研究生，是為了在職場上有一個更高的起點，但現在，盡管我的要求并不高，這個“起點”卻太難找到了。

　　研究生找工作難于本科生？

　　記者在各高校采訪了多名研究生，不少人都有類似經歷。華中科大物理學院研二的李同學稱，有面試官曾對自己說：“本科生能做的，干嘛要碩士呢？碩士還得開高工資。”

　　武漢理工大學汽車學院研二李同學說，該專業應屆本科生已經簽得差不多了，而部分研究生至今還沒著落。他認為，研究生就業方向比本科生單一，崗位供給也較少，很多企業都沒有招聘計劃，綜合造成了這一現象。據了解，該學院已經找到工作的研究生中，基本上都是有機會就簽，而部分本科生可以拿到多個簽約。

　　華中科大材料控制專業研二的胡同學則反駁說，理工科還是學歷越高越好，找不到工作應該從自身找原因，在研究生階段學到真本事。

　　專家意見：“文憑社會”尷尬的轉軌期

　　“東方社會是個文憑社會，現在到了尷尬的轉軌期”，華中科技大學教育學院博導周光禮說，東方人普遍認為，學歷越高，就業的選擇余地越寬，其實并非如此，在美國，上世紀70年代就曾出現過“博士失業”現象。

　　按照實用主義的觀點，少數對學術感興趣，并有鉆研潛力的人，才適合讀碩士和博士，但在中國，絕大多數人深造，只是為了混個文憑，改善工作條件。

　　2005年以后，教育部將碩士研究生作為過渡性的學位，從3年壓縮為2年，培養目標從學術鉆研轉向培養就業型人才。但不少高校沒有及時調整人才培養模式，將碩士生培養成了學術不夠，應用能力欠佳的“四不像”。

　　他建議，政府、高校、學生應共同攜手，解決金融危機下的就業困難，研究生應調整心態，到中西部等需要人才的地方去。