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長遠職場規劃決定職場壽命
各種光鮮新潮的時尚新職業，曾是不少年輕人擇業時的新寵，而在最近一份職業調查中顯示，一份職業能做多久，仍是人們進行職業規劃時重點考慮的因素。近70%的職場人士做職業規劃時，更加看重“長壽職業”。究竟該以什么標準擇業入行，而時下職場人的擇業心態又是如何？近日，記者就此探訪了一些相關的職業人士。
與以往對高薪高職盲目推崇的狂熱相比，不少職場人的態度開始轉變得較為理性，他們認為，在如今的社會經濟形勢下，一份穩定而具備一定技術含量，有可持續發展的行業，顯得尤為可貴。上世紀90年代中后期畢業的周菁，進入一家外資企業公關部門，不菲的薪水、福利，入時的穿著，去北京上海等一些大城市乃至出國培訓的機會，曾幾何時，周菁是同齡人羨慕的對象，而如今，身為中層管理人員的周菁已三十有余，卻開始遭遇職業倦怠的侵襲。
“公司偶像派文化盛行，年輕靚麗就是資本，現在每年大批新人不僅年輕，且接受新事物快，我的危機感一年比一年強烈。”周菁告訴記者，職業新鮮感消失，節奏快，壓力大，發展空間狹小。“我現在越來越渴望平淡穩定能兼顧生活的工作。”周菁說。
曾任外企銷售的龐俊如，現在是漢口一家知名外企物流技術部主管，在昨日的采訪中，34歲的龐俊如告訴記者，令他下決心轉行的，是考慮到銷售這行缺乏技術含量，可替代性強，職業壽命短。
據介紹，6年前龐俊如從一家國企跳槽到前一家外企，起初新潮的職業環境和工作方式，令龐俊如著實興奮了一陣，而不久后，龐俊如看到，這里的工作壓力非常大，甚至影響到個人健康，業績滯后或稍微有差錯，隨時都有失業的危險，盡管有高學歷，但并不能發揮所長，應酬和技巧性的為人處事，令他難有安全感。
一年后，龐俊如開始關注到物流行業，從考證到跳槽，從門外漢到如今的技術主管，龐俊如越來越有信心。“目前的職業雖然平淡，但利于長遠的發展規劃，這不是青春飯，絕對需要時間和技術能力去積累，我這個年齡，正好是中堅力量。”龐介紹，工作中可發揮所長，加之自己外語水平突出，一直受到重用，成長很快，經常有到全國各地進行行業交流的機會，對行業信息抓得精準，漸漸成為炙手可熱的行業人才，相比以前，有著很大的職業安全感。
對此，人力資源專家伍輝指出，職業壽命的長短只是個相對概念，初入社會的行業選擇固然重要，但歸根結底是個長遠的職業規劃問題。作為年輕人，往往對社會認知有限，較為浮躁，且容易被眼前利益吸引，難以忍受暫時的平淡，隨波逐流，因此容易出現規劃“斷層”，而在職業生涯中，抓住每個契機，虛心學習，延長和創造職業壽命，才是個人所能采取的最現實的途徑。
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