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簡(jiǎn)歷不必強(qiáng)求完美

時(shí)間:2024-07-11 09:51:04 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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簡(jiǎn)歷不必強(qiáng)求完美

完美簡(jiǎn)歷大賽難覓一份完美簡(jiǎn)歷。近日,同濟(jì)大學(xué)學(xué)生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)組織了一場(chǎng)“完美簡(jiǎn)歷大賽”的活動(dòng),然而學(xué)生精心制作出來(lái)的“簡(jiǎn)歷作品”沒(méi)有一份能被評(píng)為完美。

簡(jiǎn)歷不必強(qiáng)求完美

  簡(jiǎn)歷硬傷一 徒有外表缺乏內(nèi)涵

  在眾多學(xué)生的簡(jiǎn)歷中,一份以整頁(yè)漂亮圖片開(kāi)頭的簡(jiǎn)歷引起了記者的注意,但是在座的幾位人事主管都給了這份簡(jiǎn)歷較差的評(píng)價(jià)。一位人事主管指出,這份簡(jiǎn)歷雖然漂亮引人,但是沒(méi)有交代求職意向,而且花了太多的筆墨在個(gè)人介紹上,過(guò)多的與求職意向無(wú)關(guān)的內(nèi)容反而會(huì)讓人事主管反感。此外一些簡(jiǎn)歷動(dòng)輒10來(lái)頁(yè),又是個(gè)人寫(xiě)真、又是視頻動(dòng)畫(huà),人事主管們對(duì)此也表示了反感,“我們花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間都只有十幾秒,因此簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出,才是一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷。”

  簡(jiǎn)歷硬傷二 英語(yǔ)出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤

  中文簡(jiǎn)歷加上英文簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了不少學(xué)生簡(jiǎn)歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”,然而部分學(xué)生在英語(yǔ)簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的語(yǔ)法錯(cuò)誤、單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜,舍之不用。“and前面是名詞,后面卻跟動(dòng)詞,這樣的錯(cuò)誤只要仔細(xì)檢查就能發(fā)現(xiàn),但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上,這就很難讓人相信你對(duì)企業(yè)的重視程度了。”一位人事主管指出,現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)重視學(xué)生的英語(yǔ)程度,英文簡(jiǎn)歷是了解學(xué)生英文能力的第一關(guān),若出現(xiàn)這類(lèi)低級(jí)錯(cuò)誤就很難“得分”了。

  簡(jiǎn)歷硬傷三 簡(jiǎn)單羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷

  “一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷上列舉自己在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)到過(guò)6個(gè)部門(mén),雖然他是想表示自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富,但在我們看來(lái),這樣頻繁更換實(shí)習(xí)部門(mén)很難讓我們相信他會(huì)在將來(lái)的工作中安心本職。”幾位人事主管均指出,如果要寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,就應(yīng)該具體點(diǎn)出自己在實(shí)習(xí)中做了哪些具體工作,工作中的表現(xiàn)如何。

  “完美”簡(jiǎn)歷困惑學(xué)生

  如何做一份“完美”簡(jiǎn)歷,不少學(xué)生也充滿(mǎn)困惑。一位來(lái)參加講座的學(xué)生告訴記者,他的簡(jiǎn)歷從5月初就開(kāi)始寫(xiě),參照了不少的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)書(shū)和師兄姐的意見(jiàn),結(jié)果是越弄越糊涂,到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷已經(jīng)改了十幾遍,但是否稱(chēng)得上“完美”還是不敢確定。

  簡(jiǎn)歷不必強(qiáng)求完美

  在點(diǎn)評(píng)會(huì)上,幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡(jiǎn)歷,就如被打了9分的那份簡(jiǎn)歷,在各個(gè)方面都很不錯(cuò),但在遣詞造句上還有欠缺。

  上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為,簡(jiǎn)歷并不存在完美的概念,重要的是能看出求職者對(duì)求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn),在聽(tīng)企業(yè)宣講會(huì)時(shí)要用心,不要抱著只是去投簡(jiǎn)歷的心態(tài),這樣制作出的簡(jiǎn)歷才會(huì)符合人事主管的需要。

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