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模擬招聘大會新怪招 把簡歷載入成“武林秘籍”
南理工首屆模擬招聘大賽決賽于6月11號在理工大藝文館舉行，來自中興通訊、蘇寧電器、蘇索教育、中船重工以及艾默生公司的經理、人資總監、培訓主管等悉數到席，對臺上的十六位選手進行模擬面試考核。記者就幾個典型案例進行采訪，并約請專家進行點評。
技術研發崗：
專業技能最重要
代表選手：代程
我把簡歷設計成了“武林秘籍”；把基本資料寫成“個人名帖”，把所獲證書介紹寫成“藏身暗器”、“江湖痕跡”；舞臺后方有個顯示屏，工作人員一把我的簡歷搬出來，臺下的同學馬上哄堂大笑起來。評委也抓住這個把柄不放，對我設計簡歷的初衷進行質疑。無奈，我只好承認簡歷不足，爭取下次改進。我想我以后再不會用這份簡歷了，害我不淺吶！
專家點評：
中興通訊人力資源部經理 崔黎明
一方面，不同的職位有不同的技能要求；另一方面，除了專業素質以外，應聘者的綜合素質，如邏輯判斷、價值觀、語言表達能力等都是我們要考核的。
市場營銷崗：
看重面試者的實踐經驗
代表選手：施雯
由于在揚州蘇寧店負責產品宣傳和店面形象構思，以及參與聯想新品手機的銷售活動，我很有自信地介紹道。對面兩位蘇寧電器人力資源的負責人認真地聽我們回答。其中一位問道：“請你們回答下做銷售需要走好哪幾步？”實戰經驗相對豐富的我，一發言當然就把我平時做過的調研拿出來，看來舉實例說話還是很有力的。
專家點評：
蘇寧電器人才資源管理中心副總監 唐小春
市場營銷類面試首先要考察選手銷售才能；其次，還要求選手對市場有所把握，具備良好的溝通技巧；最后，還需要選手面對競爭對手時，能夠做到明確自身定位。
企業管理崗：
強調團隊合作
代表選手：田燕貞
企業管理側重的是團隊合作。我們一開始都在爭執誰更能在觀點表述階段占優勢，我們更是在以一個團隊的形式出場，大家的意見只有最后達成一致，才能提高團隊的總體得分。
專家點評：
蘇索教育培訓中心總經理 楊 猛
無領導小組考察選手的維度比一對一、二對一面試的考察維度更廣些。分析綜合、計劃組織、人際溝通、團隊合作和應變能力都是我們考察的要點。 實習記者 田燕貞
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