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簡歷技巧:測測你的簡歷拿幾分
今天，你可以通過給你的簡歷打分,將簡歷量化,看看你與大神的差距在哪里!這么好用的寫簡歷秘籍,小伙伴們抓緊時間上車啦~
誰在看你的簡歷
有兩類人會決定你的命運：HR和面試官(或相關職位者)。
這兩類人的區別是：
HR一般首先看到你的簡歷，他們往往不懂簡歷的含金量，通常根據公司選人標準，通過設定關鍵詞來進行搜尋過濾，理性而標準化;
而面試官更加專業和精細，會依據自己的需求對面試者的簡歷有不同的要求。
寫簡歷的準則
我們準備簡歷的關鍵是“簡”“要”二字：一方面你挑選出來的事情，一定是最重要的、能幫助你提高競爭力的事情;另一方面在描述這些事情的時候要簡明扼要，內容一定要觸達到HR的癢點上，寥寥數十字就能吸引他想要進一步了解你。
簡歷得分要點
企業不外乎想招這樣的員工：能干活、有經驗、有動力、很靠譜等。而其中最重要、最基礎的內容，就是能干活。因此，衡量簡歷的核心標準很簡單：你的過往經歷能否證明你能勝任崗位。
雖然每個公司評選簡歷的標準不盡相同，但總的來看，各公司看簡歷時會根據最關心的、分值體系最高的內容來進行快速篩選。所以一定要把崗位最關注的、含金量高的內容放在顯眼的位置(靠前且篇幅較長)。
我們的簡歷一般主要有關鍵信息、實習經歷、項目經驗、校園經歷這幾部分。下面小編用滿分一百分的分值體系來劃分一下各部分的優先級。
簡歷內容1：關鍵信息(15分)
1、基本信息(5分)
姓名、性別(或照片)、聯系方式(電話、郵箱)、教育背景(學校/成績)等。
Tips：
照片：簡歷標準照，藍白底，干凈、精神。
求職意向：如果應聘產品經理，結果簡歷一點都沒有體現PM的特質，HR大大會很生氣的。
學校成績：名牌大學稍占優勢。獎學金、績點等簡單帶過，防止在網申中被某些指標硬卡。
2. 技能、興趣愛好及其他(5分)
五花八門，增加個人競爭力，不起決定性作用。
Tips：
技能：不要寫word辦公、調研報告、PRD/MRD等爛大街技能，關注特殊類技能，如技術類(html/php等)、設計類(AI&PS等)，最好與求職崗位相關。
獎項：含金量很高的獎項適當加分，能夠合并到項目經驗/課外活動中最好。
校園社團：頂級的成果可以適當加分。
3. 簡歷排版(5分)
Tips：一頁顯示，勿多種字體，可以采用色塊、加粗等著重體現，建議保存成PDF格式。
簡歷內容2：實習經歷(40分)
為什么實習經歷這么重要?
1、公司做事是壓力型、市場型，以能創造商業價值為導向，和校園環境不同。
2、職場做事更講究流程和團隊合作，有實習經歷證明你一只腳已經踏入了公司，公司更喜歡節省時間和培養成本的人。
3、進公司實習本身就經過了一次殘酷的篩選，招聘就是優中選優。
此外，實習經歷≠校園經歷，很多同學在簡歷中大寫特寫社團干部等經歷，其實是非常錯誤的。同學們在校期間要爭取做一些接地氣、能夠培養思維、相對有含金量的事情。
那么，HR會如何評判實習經歷的優劣呢?
主要有三個標準——公司大小、實習內容、實習時長。
(1)公司大小。簡單來說，知名大公司遠遠比小公司重要。
(2)實習內容。HR會優先錄用積累了相關業務經驗的應聘者，因此在寫簡歷時要盡量往應聘崗位的方向上靠。
(3)實習時長(特別注意)。如果在一家公司的實習時間過短(少于3個月)，會導致本次實習經歷的可信度大打折扣。一般最優質的簡歷，最好是一個半年實習，再加上一個全年實習，并且兩次實習在內容上相對連貫。
簡歷內容3：項目經驗(25分)
如果實習經歷不夠豐富，我們只好退而求其次，增加學校內的項目經驗。
比較適合放在簡歷中的項目一般是與企業合作的落地項目、國家級重大項目或者自帶高精尖屬性的項目。這里可以仿照實習經歷的方式來寫，弱化科研/學術性，強化動手能力及以結果為導向。
在寫這項時，別挖以下兩個坑自己跳，小編也救不了你：
1、項目很弱即特別水，會造成嚴重的減分。
2、項目的選取/描述有問題。在簡歷上詳細描述專業的技術實現過程，你覺得HR看得懂?
簡歷內容4：校園經歷(20分)
校園經歷這一部分能夠給HR留下你樂于實踐、愛折騰和善于積累的好印象，這塊功夫若練得爐火純青有時候比實習經歷還好使。
怎樣的校園經歷能給你加分呢?即創業經歷、相關比賽、社團經驗、科技博客/論壇文章、競品分析報告等。但要注意控制篇幅，選取能夠量化、指標化、與眾不同的點來寫。
好了，
簡歷中有了上面這些內容
就算是一份完整的簡歷啦～
看了這么多，
你給你的簡歷打多少分呢?
通常
HR看一份簡歷的時間為10秒左右
這10秒的重點
就在實習經歷和項目經驗上
同時這也是面試過程中
面試官會重點提問的部分
所以準備好這兩個經歷
是簡歷中的重中之重!!
最后的最后，祝各位畢業生們，順利拿到自己心儀的offer，走向美好的未來!
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