違反安全規(guī)定操作受傷算不算工傷
勞動者的工傷賠償一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是人們關注的焦點之一。那么，當職工違章操作時，也能獲得工傷賠償嗎？違反安全規(guī)定操作受傷，也算工傷嗎？本文整理了相關規(guī)定，為您提供一定的參考。
案情回放
阿牛應聘為某五金制品廠的一名工人，勞資雙方約定試用期為3個月，試用期滿后辦理各項社會保險。某天，阿牛在工作中不慎將右手小指壓斷，工廠立即派人將其送到醫(yī)院治療，并墊付了醫(yī)療費2萬元，后來得知是阿牛趁帶班師傅離開之際擅自開動機床，從而導致事故發(fā)生。阿牛自己也知道試用期內必須由帶班師傅現(xiàn)場指導方可開動壓力機床，還在規(guī)定上簽了字。因此，阿牛這次受傷顯然是由于違反安全生產(chǎn)制度所致。阿牛這種情況屬于工傷嗎?公司是否應該向他賠償?
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的'，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
因此，即使阿牛違反了公司的安全生產(chǎn)制度，但仍屬于工傷，應享受工傷待遇，因公司未給阿牛辦理保險，則公司應按照法律規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用。
防范建議
1、加強公司勞動者安全意識宣傳，并派遣專員進行監(jiān)督。
2、在員工入職后，盡快辦理各項社會保險手續(xù)。
勞動者需多關注相關法律法規(guī)，注意申請工傷賠償，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
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