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北京計生條例：增30天生育獎勵假可享津貼
導讀：新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》從3月24日起實施，新增加了30天的生育獎勵假替代了之前的晚育假。
生育獎勵假能否享有生育津貼?市人保局給出了明確答復——新增加的30天生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，并對參保人員領取生育保險待遇時需提供的證明進行了明確。
6月3日，市人保局發(fā)布《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》(以下簡稱《通知》)，對現(xiàn)行生育保險政策進行了調整完善。
30天生育獎勵假納入生育津貼
根據(jù)新修訂的《計劃生育條例》增加生育獎勵假、取消晚育假的規(guī)定，《通知》調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
政策調整后，參保人員享受國家規(guī)定的產假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
據(jù)了解，生育津貼支付標準，為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假和獎勵假天數(shù)。既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。
已領取晚育生育津貼不再享受
不過，需要提醒的是，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不能同時享受。根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼(國家規(guī)定的產假98天加上30天生育獎勵假)。
因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此《通知》規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。
享受津貼需持計劃生育相關證明
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(含產前檢查和分娩費用)及計劃生育手術醫(yī)療費。政策調整后，參保人員生育保險待遇保持不變。
此前，申領生育相關待遇時，本市戶籍參保職工需提供《北京市生育服務證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》。新修訂的《計劃生育條例》取消了《生育服務證》管理，實行生育登記服務制度。
調整后，本市戶籍參保人員，符合兩孩以內規(guī)定生育的，需提交本市衛(wèi)生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規(guī)定生育的，需提交由區(qū)衛(wèi)生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規(guī)定生育的，需提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具并蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
另外，為確保新老政策的銜接，參保人員在《通知》下發(fā)前已辦理了《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關證明仍可繼續(xù)使用。如參保人員已按照生育登記規(guī)定領取了生育保險待遇，再次生育時，原持有的證明則不能繼續(xù)使用。
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