就業(yè)協議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護

就業(yè)協議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護

　　權益指公民受法律保護的權利和利益。下面是小編為大家整理的就業(yè)協議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護，歡迎閱讀與收藏。

　　就業(yè)協議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護1

　　1.就業(yè)信息知情權。及時全面的獲取應該公開的就業(yè)信息。

　　2.接受就業(yè)指導權。接受來自國家、社會和學校的及時、有效的就業(yè)指導與服務。

　　3.被推薦權。享有被學校及時、公正、如實推薦到用人單位的權利。

　　4.自平等就業(yè)權。平等地接受學校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業(yè)生時公平、公正及一視同仁。

　　5.就業(yè)選擇自主權。“雙向選擇，自主擇業(yè)”。

　　6.擇業(yè)知情權。有權了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬以及規(guī)章制度等情況。

　　7.違約求償權。用人單位、畢業(yè)生、學校的三方協議一經簽訂后任何一方不得擅自毀約和違約。

　　就業(yè)協議之畢業(yè)生就業(yè)權益保護2

　　(1)獲取信息權。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關鍵，只有在充分掌握信息的基礎上，才能結合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權，應包括三方面含義：

　　a.信息公開。即所有用人信息應向全體畢業(yè)生公開。

　　b.信息及時。也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時、有效的，而不能將過時、無利用價值的信息傳遞給畢業(yè)生。

　　c.信息全面。畢業(yè)生有權獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。

　　(2)接受就業(yè)指導權。高等學校、政府職能部門應建立就業(yè)指導培訓和服務機制，為畢業(yè)生提供無償的就業(yè)指導和服務。畢業(yè)生有權獲得政府和學校專門機構的就業(yè)指導，提高自己的就業(yè)素質和就業(yè)能力。

　　(3)被推薦權。畢業(yè)生享有被推薦權包括這樣幾方面的內容：

　　a.如實推薦。即高校在對畢業(yè)生進行推薦時，應實事求是，根據畢業(yè)生本人的實際情況向用人單位進行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現的評價。

　　b.公正推薦。學校對畢業(yè)生進行推薦應做到公平、公正，應給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機會，不能厚此薄彼。公正推薦是學校的基本責任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權益。

　　c.擇優(yōu)推薦。學校根據畢業(yè)生的在校表現，在公正公開的基礎上，還應擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應堅持擇優(yōu)原則。真正體現優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調動廣大畢業(yè)生和在校生學習的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質的提高來取勝。

　　(4)選擇權。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針政策，即可以自主選擇用人單位，學校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強加給畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位的行為都是侵犯畢業(yè)生選擇權的行為。畢業(yè)生可結合自身情況，要求學校予以推薦，自主與用人單位協商，直至簽訂就業(yè)協議。

　　(5)公平待遇權。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應公正、公平，一視同仁。但在當前，畢業(yè)生的公平待遇權受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂。由于各項配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正的形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在著不公平不公正的現象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題，公平受錄用權是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權益。

　　(6)違約求償權。畢業(yè)生、用人單位簽訂協議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協議。否則，用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金，畢業(yè)生有權利要求用人單位進行賠償。

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