工作紀律制度
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質(zhì)量，確保各項工作任務完成，特制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一) 病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管 jú長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)jú長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的.公差、勤務期間;
(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關工作人員在上班時間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實行。
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