廣西三月三加班的勞動者可獲不低于工資300%的工資報(bào)酬
今年的三月三與雙休日連成了一個(gè)4天小長假，面對這樣的假期，有人快樂出游，也有人因?yàn)楣ぷ鞅仨氃趰徏影唷＜倨诩影噘M(fèi)怎么算，成了許多加班族關(guān)心的問題。昨日，記者了解到，三月三假期加班的勞動者，可獲不低于工資300%的工資報(bào)酬。以南寧市為例，4天都加班，且單位不安排補(bǔ)休，勞動者可獲得的加班工資最低約為644元。
早在去年，自治區(qū)人力資源和社會保障廳下發(fā)通知稱，壯族三月三是本自治區(qū)少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日，本自治區(qū)內(nèi)全體公民放假2天。根據(jù)《勞動法》中關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的.工資報(bào)酬”的規(guī)定，本自治區(qū)內(nèi)用人單位安排勞動者在這兩天工作的，按照上述規(guī)定支付工資報(bào)酬。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日若安排職工加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休來代替;休息日可以選擇給職工安排補(bǔ)休而不需要支付加班工資，如果不能補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。
其計(jì)算公式為：三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。
今年廣西對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，南寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。按此計(jì)算，勞動者在4月18日、19日、20日、21日這4天加班，且單位不安排補(bǔ)休，勞動者獲得的加班工資最低約為644元。值得提醒的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是職工計(jì)算加班費(fèi)的底限，企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算支付。
加班費(fèi)教你算
以目前南寧最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1400元為例計(jì)算：
4月20日、21日
1400元(南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn))÷21.75天(每月計(jì)薪天數(shù))×300%×2天=386.2元
4月18日、19日
1400元(南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn))÷21.75天(每月計(jì)薪天數(shù))×200%×2天=257.4元。
如果4天都加班，最低可以拿到386.2元+257.4元=643.6元
舉例說明：最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是職工計(jì)算加班費(fèi)的底線，企業(yè)實(shí)際應(yīng)按照集體合同、勞動合同約定的工資計(jì)算支付，集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動者本人上一個(gè)月提供正常勞動的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。例如文女士從事行政工作，她四天都需加班，她的勞動合同約定工資為5000元，那她這四天加班費(fèi)應(yīng)該這樣算。
第一步：4月20日、21日加班工資=5000÷21.75×300%×2=1379.31元;
第二步：4月18日、19日加班工資=5000÷21.75×200%×2=919.54元;
如果肖女士4天都加班，可以拿到1379.31元+919.54元=2298.8元。
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