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某企業文化建設方案
引導語：三流的企業——用“制度”留人，二流的企業——用“工資”留人，一流的企業——用“文化”留人。下面是yjbys小編為你帶來的某企業文化建設方案，希望對你有所幫助。
成功的企業文化不僅要對外具有吸引力，對內同時具有凝聚力。切合公司自身發展的企業文化能使員工增強相互協作、團結意識，提高企業管理水平的，增強企業的競爭力。
對于有著10年發展歷程的XXXX公司來說，XXXX人創新、自律、誠信的高品質精神已經深深的印在公司每一個發展階段。我們在保留固有XXXX精神的同時還要從多角度建設、細化公司的企業文化。具體建議如下：
一、對外：處處看到XXXX標志，提高企業知名度
1、 建立公司的標識：(已有)，將公司名稱與標識刻印在每個自建
項目的展示標牌中(例如：戶外建筑展示牌、歡迎牌、、現場施工安全帽、弱電工程設備等);
2、 公司宣傳手冊、形象禮品、客戶贈品、臺歷(印有公司在建或
已完成項目的圖片、公司簡介)、掛歷(印有公司在建或已完成項目的圖片、公司簡介);
3、 加強公司網站的信息建設、開通企業微博，增強互動;可以1
對1，1對多，多對多交流，轉發、評論等，可以獲得更多專業的、對口的行業信息，也能更方便使客戶在第一時間認識XXXX、了解XXXX;
4、 印刷帶有公司logo的小旗幟(擺放在前臺、總經理辦公室及會
議室)、手提袋、信封、便簽、筆記本;
5、 統一為員工定制工作裝、胸牌，提升公司形象及高品質管理。
二、對內：
(一)建立公司的理念
1、公司愿景(待確定)：以能夠多角度概括總結公司發展前景、業績
及希望未來達到目標的角度出發(發動員工集思廣益，如被采納，給予獎勵);
2、公司的核心價值：
3、公司的精神：
企業文化是觸不到，抓不著的，但它卻在現實中影響著企業員工的一舉一動，可以說企業文化最終是以公司員工的精神面貌、工作狀態表現出來的，既然企業文化是以人為形式表現出來的，那么就需要我們關愛員工的精神需求和物質需求。
(二)建立公司交流平臺
1. 建立公司OA和RTX系統，進行內部網絡鏈接、方便幾地公司員工
業務、技術交流，增加協同辦公能力，強化決策的一致性，縮短審批時間;也可使領導及時的了解項目進展審批、財務付款等實質性工作。(引進該系統會產生相應費用);
2. 編制公司大事記，使各個公司的員工能夠在第一時間了解公司重
大事項、業績，增強員工的集體榮譽感;
3. 每半年舉辦一次公司領導與員工茶話會，在輕松氣氛中加強領導
與員工之間的溝通。
(三)提供學習平臺
1. 組織外出參觀學習，并能相互借鑒，增加員工責任感，增強企業
凝聚力;
2.鼓勵員工利用業余時間努力學習，參加繼續教育、考取專業資格證
書，充實公司儲備人才。獲得職稱或職業資格的，公司給予書面嘉獎或酌情發放一定數額的獎金;
3.內培和外訓：組織內部員工按部門分工不同進行短期對調培訓，使
每個部門的員工了解其他部門的工作內容，流程，挖掘自身潛力、揚其避短，激發工作熱情;外訓可以根據員工工作崗位要求進行專業的技術培訓。
(四)豐富文娛活動，強化綜合素質
1. 每年的植樹節可以舉辦一次員工植樹活動，既能增加企業的知名
度，又可以使員工懂得勞動的付出與收獲，增強團結意識，加強員工對企業的責任感;
2. 組織員工外出旅游或團隊拓展活動，開闊視野，陶冶身心，還可
以增加領導與員工的溝通，互信;
3. 舉辦員工家庭日活動，如員工運動會、大型親子活動和短期旅游
等目的在于使員工的家人了解企業，支持、理解員工的工作，穩定公司團隊，增加員工榮譽感，激發員工工作熱情;
(五)關愛員工生活，增加員工忠誠度
1. 每年為員工提供一次身體檢查，了解員工的身體狀態，利于公司
合理安排工作，減少事故的發生率，使員工能夠時刻以飽滿的熱情投身到工作中;
2. 員工結婚，以公司名義包紅包;生子，可以進行家庭探訪、慰問;
員工生日，發放員工福利(蛋糕)卡附帶經理的祝詞，或舉辦集體舉辦一次生日會，充分使員工感受公司的關愛，增加員工歸屬感和忠誠度;
3. 北京的夏季(7-9月)酷暑難耐，被稱為“桑拿天”，員工的工作
熱情也會受到影響，公司可以每月(共3個月)發放防暑降溫費， 讓員工感同公司人性化的關愛。
(六)完善員工保障
1. 目前公司已為員工上了五險，但是我們的員工多為非京人員，為
保障員工工作穩定性，公司可以為員工增加“住房公積金”一項;
二、其他
1. 舉辦公司周年慶典活動(以5年、10年、20年)，邀請合作伙伴、
政府領導等，使社會了解XXXX的進步發展、及強大的能力，同時也能與員工共同回顧XXXX發展、壯大的點點滴滴，增加員工的責任感、自豪感和主人翁意識，增強企業的凝聚力;
2. 舉辦優秀員工評選活動，樹立榜樣，激發員工工作熱情;
3. 中秋、國慶等節日可以舉辦部門員工征文競賽，豐富員工業余生活;
4. 增加健身活動，例如可以在每天的上午10點，播放廣播體操，領
導鼓勵、動員與員工一起參與做運功， 改善員工的精神面貌，增強身體素質。
XXXX公司與XXXX員工歷經了10年多的發展，XXXX的每一步成
功都源于公司領導與員工的敬業、愛業精神，這種精神加以提煉和升華就是企業文化。
建設成功的企業文化不是響亮的口號，而是需要公司與員工持之以恒的精神，更需要企業與員工內化于心，落實到行動中。