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2017激勵智慧拓展游戲
通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。下面是小編為大家提供的激勵智慧拓展游戲，望對大家有所幫助。
游戲目的：
培養人們如何在困難的情況下樂觀向上。
游戲準備：
人數：不限。
時間：10分鐘。
場地：室外。
材料：繩子2根(每組)、火柴一盒。
游戲步驟：
拓展培訓師向大家提問：
1、燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來算出半個小時的時間呢?
2、燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有兩條材質相同的繩子，問：如何用燒繩的方法來計時45分鐘?
答案：
將繩子分別設為A和B。
計時半小時的方法：將A或B的兩端同時點燃，繩子燒完即為半小時。
計時45分鐘的方法：將A的一端點燃，B的兩端點燃。當B燒完時，即過了30分鐘;A還剩下30分鐘才能燒完。這時點燃A的另一端，這樣A就又燃燒了15分鐘。
【游戲心理分析】
開創自己的人生并非像人們所想象的或像文學影視作品中所描繪的那樣瀟灑。實際上，在生活中你可能會遇見數不清的障礙和困難。只要有一個問題沒解決，只要有一個障礙邁不過去，就可能前功盡棄。
對待挫折，法國大作家巴爾扎克說：“挫折是強者的無價之寶，弱者的無底之淵。”強者在挫折面前會愈挫愈勇，而弱者面對挫折會頹然不前。
挫折孕育著成功，前提是具有堅定的信念和勇往直前的精神。當具備了這些條件之后，挫折就會被你踩在腳下，明天就是撥開浮云見明日之時。
激勵智慧拓展游戲：不要激怒我
游戲目的：
讓人們認識到控制情緒的重要性。
游戲步驟：
1、將參與者分成3人一組，但要保證是偶數組，每兩組進行一場游戲。告訴他們：他們正處于一場商務場景當中，比如商務談判、老板對員工進行業績評估。
2、給每個小組一張白紙，讓他們在3分鐘時間內列舉出盡可能多的會激怒別人的話語，比如：“不行”、“這是不可能的”等。每一個小組要注意不要讓另外一組事先了解到他們會使用的話語。
3、讓每一個小組寫出一個1分鐘的劇本，當中要盡可能多地出現那些激怒人的詞語，給出10分鐘予以準備。
4、告訴大家評分標準：每個激怒性的詞語給一分;每個激怒性詞語的激怒程度給1—3分不等;如果表演者使用這些會激怒對方的詞語時表現出真誠、合作的態度，另外加5分。
5、讓一個小組先開始表演，另一個小組的成員在紙上寫下他們所聽到的激怒性詞匯。
6、表演結束后，讓表演的小組確認他們所說的那些激怒性的詞匯，必要時要對其作出解釋，然后兩個小組對換角色，重復上述的過程。
7、第二個小組的表演結束之后，大家一起分別給每一個小組打分，給分數最高的那一組頒發“火上澆油獎”。
【游戲心理分析】
憤怒是一種情緒狀態，按照強度不同可分為輕微的憤怒、強烈的憤怒，直至暴怒。引起憤怒的原因有很多，每個人都不可避免地會產生憤怒的情緒。如同學關系疏遠、師生關系緊張，而且長期、持續的憤怒對個體的健康損害也是極大的。經常發怒的人，容易患高血壓、冠心病，可使病情加重，甚至危及生命。憤怒可使食欲降低，影響消化，經常發怒可使消化系統的生理功能發生紊亂。憤怒還會影響腺體的分泌功能。過度的憤怒甚至還會使人喪失理智，引發犯罪或其他后果。因此，控制憤怒的情緒十分重要。
如果你控制不了自己的情緒，經常發怒，不妨試試以下幾招：
第一，深呼吸。數次深呼吸可使你逐漸平靜下來。
第二，理智分析。將事情稍加分析，你就會很快控制住自己。
第三，尋找共同點。雖然對方在這個問題上與你意見不同，但在別的方面你們是有共同點的。你們可擱置爭議，先就共同點進行合作。
第四，回想美好時光。想一想你們過去親密合作時的愉快時光，這樣能使心情放松下來。
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