- 相關(guān)推薦
大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀透視 非學(xué)習(xí)因素不容忽視
工作有了，戶口卻“漂”著
小王是南京某高職院校的09屆畢業(yè)生，本來他已經(jīng)談好了到蘇南的一家機(jī)電企業(yè)工作，但是再一打聽，當(dāng)?shù)貙?duì)�？飘厴I(yè)生要求在固定地方工作一兩年后才能落戶。“戶口不能轉(zhuǎn)過來，心總是懸著。”
記者在多所高職院校采訪發(fā)現(xiàn)，遇到以上情況的畢業(yè)生不在少數(shù)。“學(xué)生簽了協(xié)議，應(yīng)該就可以派遣過去，為什么有些地方對(duì)高職院�；蛘呙褶k高校畢業(yè)生有這樣的人為限制？”小王所在學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人說。這位負(fù)責(zé)人建議，實(shí)施大學(xué)生全省甚至全國(guó)范圍內(nèi)的自由就業(yè)政策，取消對(duì)包括高職院校、民辦高校在內(nèi)的所有大學(xué)畢業(yè)生的一切戶口指標(biāo)限制和人事指標(biāo)限制，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生無障礙就業(yè)和自由流動(dòng)。
協(xié)議簽了，用人單位卻隨意解約
去年12月份，小孫就和南京的一家企業(yè)簽訂了意向性協(xié)議，說好春節(jié)后等通知去報(bào)到。但是，正月都要過去了，對(duì)方卻遲遲沒來通知，電話打過去問，得到的答復(fù)是等等再說。
記者了解到，除小孫這樣的情況外，還有的應(yīng)屆畢業(yè)生去年12月起到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，但過了年，企業(yè)又主動(dòng)提出解約，把學(xué)生“退”回了學(xué)校。
“這是前幾年都沒有出現(xiàn)過的現(xiàn)象。”南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處丁處長(zhǎng)認(rèn)為，受到國(guó)際金融危機(jī)的影響，企業(yè)發(fā)展確實(shí)面臨著許多前所未有的困難。但越是這種情況，負(fù)責(zé)任的企業(yè)越要有份擔(dān)當(dāng)。“用人單位不能輕易裁員，可以實(shí)施一些‘蓄水’項(xiàng)目，儲(chǔ)蓄部分人才。如果用人單位這樣做，政府應(yīng)該進(jìn)行政策上的扶持。”
除了成績(jī)，“非學(xué)習(xí)因素”也很重要
和其他同學(xué)相比，南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的史慶慶算是幸運(yùn)的。他去年12月就與南瑞繼保公司簽了協(xié)議，隨后就進(jìn)入公司實(shí)習(xí)了。到了企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)畢業(yè)生的自身能力和企業(yè)的要求還是有差距的。史慶慶說，有的學(xué)生盡管學(xué)習(xí)成績(jī)很好，但溝通能力、人際交往能力等其他素質(zhì)較差，不受企業(yè)歡迎。
大學(xué)生還有哪些“非學(xué)習(xí)因素”不能與用人單位的需求“對(duì)接”？南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)康慧斌說，不少畢業(yè)生缺乏敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)的精神，偏向于追求個(gè)人的個(gè)性化需求，而對(duì)工作崗位、部門、班次、加班等安排服從性較差；缺乏吃苦精神，工作不主動(dòng)，好攀比，盲目追求片面公平；對(duì)工作期望值過高，受到挫折后，心理承受能力差。
“大學(xué)生如果克服了這些不足，那么無論在什么情況下，他應(yīng)該都是受歡迎的學(xué)生。”康慧斌說。
【大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀透視 非學(xué)習(xí)因素不容忽視】相關(guān)文章：
試析高校大學(xué)生就業(yè)非本專業(yè)化現(xiàn)狀的調(diào)研02-20
就業(yè)那道坎：透視大學(xué)生就業(yè)困局02-15
當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)前景如何？03-26
小語種的學(xué)習(xí)和就業(yè)現(xiàn)狀05-16
透視就業(yè)門檻“怪現(xiàn)狀” 35歲成求職分水嶺08-01
試析對(duì)當(dāng)前大學(xué)生誠(chéng)信現(xiàn)狀調(diào)查及教育反思03-19
當(dāng)前就業(yè)歧視的狀況07-18
大學(xué)生就業(yè)對(duì)于品質(zhì)不容忽視11-23