企業(yè)招聘的奇招

時(shí)間：2020-12-13 09:37:19 求職禮儀故事我要投稿

企業(yè)招聘的奇招

　　引導(dǎo)語：現(xiàn)在的企業(yè)招聘也越來越不按套路出牌了，下面YJBYS小編為大家?guī)黻P(guān)于企業(yè)招聘的奇招的故事，歡迎大家閱讀和參考。

企業(yè)招聘的奇招

　　應(yīng)聘面試前應(yīng)做些什么準(zhǔn)備?昨日某汽車有限公司在招聘畢業(yè)生時(shí)提出奇怪條件：應(yīng)聘者必須跑完3000米、做夠30個(gè)俯臥撐后才能進(jìn)入下一輪的面試環(huán)節(jié)。

　　昨日中午11時(shí)40分，前來應(yīng)聘該公司的260余名大學(xué)生，在該校田徑運(yùn)動(dòng)場分成兩隊(duì)開始進(jìn)行3000米長跑，他們足足圍著該校足球場跑了7圈才跑完。稍事休息后，剩下的學(xué)生又開始按照招聘方要求，連做30個(gè)俯臥撐，面對如此高強(qiáng)度的體能測試，不少大學(xué)生都用“淚奔”來形容自己揮汗如雨時(shí)的感受。

　　不過，據(jù)招聘方介紹，在體能測試中，除中途有少量學(xué)生因體力不足而自動(dòng)放棄外，95%的學(xué)生都堅(jiān)持到了最后。“招聘為什么還要進(jìn)行如此高強(qiáng)度的‘體力活’?”對此，作為招聘方的司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人表示：意在選拔最具吃苦精神、有著堅(jiān)強(qiáng)意志力的畢業(yè)生。

　　該負(fù)責(zé)人說，高職院校大學(xué)生在技能方面趕不上中專技校生，在理論知識(shí)方面也不如本科生，進(jìn)入企業(yè)一線崗位后，還需要不斷提升個(gè)人技能才能適應(yīng)企業(yè)要求，該公司希望通過體能測試，選拔出去該公司就業(yè)意向十分堅(jiān)定、明確的畢業(yè)生，同時(shí)也想借此提醒畢業(yè)生樹立艱苦奮斗的意念，正確看待自己的求職目標(biāo)。

　　隨后，記者隨機(jī)采訪了32名應(yīng)聘者，其中75%的.大學(xué)生表示認(rèn)同該企業(yè)的這種招聘模式。該校工學(xué)院模具設(shè)計(jì)制造專業(yè)的畢業(yè)生劉鵬鵬說，“我把這次招聘體能測試視為對自己由學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變的適應(yīng)過程，只有敢于挑戰(zhàn)自己，將來在工作中才會(huì)做得更好。”不過，也有多數(shù)大學(xué)生都表示，自己最后一次跑3000米測試還是初三的時(shí)候，從此便很少再鍛煉，企業(yè)招聘時(shí)突然提出這么古怪的要求，令他們感到十分意外。

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