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求職陷阱之先交5000押金
“我是8月10日在***看到的招聘信息，是一份招聘司機(jī)的工作，上面也沒有寫具體待遇，只說面議，我正好想找一份司機(jī)的工作，就打了信息上的電話，約好了當(dāng)天下午面試。”趙錦回憶說。
8月10日下午，趙錦按照事先約定好的時(shí)間來到面試地點(diǎn)：西藏民族飯店，并給自稱負(fù)責(zé)招聘的楊經(jīng)理打電話，當(dāng)他打通電話后，楊經(jīng)理讓他在一樓大廳等待，稱自己馬上會(huì)來進(jìn)行面試。于是，趙錦便在一樓大廳坐下來耐心等待，大約10分鐘后，趙錦接到了楊經(jīng)理的電話，楊經(jīng)理告訴趙錦，公司已經(jīng)對(duì)他進(jìn)行了“面試”，并對(duì)他打了整體評(píng)價(jià)分8.3分，趙錦被公司“聘用”了，但是要先交5000元的押金，公司會(huì)給他配備統(tǒng)一的服裝和鞋子。此時(shí)，趙錦提出先見面的要求，對(duì)方隨即掛了電話。
“我就奇怪，自始至終我連這個(gè)楊經(jīng)理的人影都沒見著，他是怎么對(duì)我進(jìn)行面試的?還打分，要求我匯款給他，這分明就是騙子嘛!”趙錦氣憤地說，“我和民族飯店的保安聊天才知道，在我應(yīng)聘之前，每天到這里像我一樣的應(yīng)聘者還不少呢，據(jù)說還有人真匯款了，結(jié)果后面就打不通電話了。”
要抵制住“誘惑”
昨日，前往西藏民族飯店了解情況。在該飯店大廳，記者并未發(fā)現(xiàn)有招聘廣告牌。記者以應(yīng)聘者的身份詢問飯店保安，是否有公司招聘人員入住飯店，保安表示并不知情。但保安隨即告訴記者，前段時(shí)間，每天都會(huì)有大約5、6個(gè)人前來應(yīng)聘，“都是在大廳等著，從來沒有看到有人從樓上下來對(duì)他們進(jìn)行面試，這肯定是騙人的，有一個(gè)人還匯了2000塊錢，之后就打不通電話了，他報(bào)了警，具體怎么處理的不太清楚。這幾天來應(yīng)聘的就很少了。”保安介紹說。
據(jù)該保安介紹，西藏民族飯店的招聘信息都顯示在大門外的電子滾動(dòng)顯示屏上，面試也會(huì)在飯店負(fù)責(zé)招聘的辦公室里進(jìn)行，絕不會(huì)安排在大廳里。
“國家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。遇到權(quán)益受到侵害時(shí)，請(qǐng)及時(shí)向主管部門舉報(bào)，或直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。”泰和泰(拉薩)律師事務(wù)所律師馬占錦說，“建議應(yīng)聘者在求職前，了解國家的有關(guān)法律條文，如《勞動(dòng)法》、《合同法》，還有勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場及勞動(dòng)爭議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時(shí)，要堅(jiān)決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個(gè)企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時(shí)收費(fèi)的企業(yè)是絕對(duì)靠不住的。”
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